Typer av jobbintervjuer

Stillingsintervjuet er inngangsporten til å få en jobb; Selv om det vanligste er å gjennomføre et personlig intervju, er det mange typer jobbintervjuer . I denne artikkelen presenterer vi de mest kjente, slik at du har dem i tankene om du til en tid må møte en av dem. Så vær sikker på å lese hva slags jobbintervjuer er som .

Fremgangsmåte for å følge:

1

Den universelle, det personlige intervjuet er hvor rekruttereren prøver å møte deg og vurdere din egnethet til stillingen. Hvordan det gjør det, får deg til å slappe av gjennom et godt klima. I denne typen intervju er spørsmålene mest varierte, fra arbeidserfaring til problemstillinger av moralsk type. Målet ditt er å få så mye informasjon som mulig om deg. Vårt råd er å forberede det, men prøv alltid å være naturlig og ikke late som det du ikke er.

2

En annen type intervju som brukes mye er telefonintervjuet . Som kandidat blir du vanligvis tatt av vakt og det er vanligvis pre-intervjuet til det personlige intervjuet. Telefonintervjuet er gjort med en rekke standardspørsmål for å eliminere kandidater. Dermed fungerer det som et filter for å strømline utvalgsprosessen. Finn informasjon om selskapet slik at det ikke fanger deg på sporet av øyeblikket, og prøv å gjøre din tid tilgjengelig for å motta samtaler på din CV; På denne måten unngår du å henge personen som ringer deg eller aldri tar ham.

3

I teknisk intervju vurderer treneren din tekniske kunnskap om et bestemt emne, det være seg studier eller arbeidet du skal utføre i selskapet. Det er intervjuet som skjer i en av faser av prosessen med å velge en ingeniør, for eksempel. I dette tilfellet har du enten kunnskapen eller du ikke har den.

4

De kan foreslå en annen type intervju som er mer som en test. Målet er å nærme seg virksomheten i virksomheten. Treneren vil se hvordan du blir involvert, ta beslutninger og rettferdiggjøre dem på problemer i nærheten av de du ville møte hvis du jobbet i selskapet. Det er en av de beste måtene å se dine reaksjoner på feltet.

5

Til slutt presenterer vi en annen type intervjuer hvor din evne til å beregne og analysere er testet. De er også kjent som hjerne teasers. Mange ganger har spørsmålene ikke en merkbar logikk, siden det de forfølger, er å se hvordan du utvikler og ikke så mye resultatet du tilbyr.

tips