Hva er forskjellen mellom en pensjonsordning og et pensjonsfond
Sannsynligvis, over hele arbeidslivet, vurderer vi å ansette en pensjonsordning, for å sikre økonomisk uavhengighet i pensjonen, samt å supplere det med pensjonsordninger. Begrepet pensjonsplan og pensjonsfond ved flere anledninger kan imidlertid forårsake forvirring, så vi vil forklare forskjellen som eksisterer mellom dem i denne artikkelen av .com.
Fotokilde: glassonline.com
Definisjon av pensjonsordning og pensjonsfond
En pensjonsordning er en frivillig programinstitusjon med sikte på å ha en økonomisk pute for fremtiden. Det bestemmer generelt rett til å samle inn en fordel fra mottakeren og en forpliktelse til å bidra til deltakerne og arrangørene, som kan være ethvert selskap, samfunn, forening etc. Derfor vil deres mottakerne oppnå en viss inntekt i fremtiden når beredskapen eller situasjonen de har avtalt, vanligvis pensjon eller alvorlig avhengighet.
Pensjonsfondene består av egenkapitalen som vil bli oppfylt når det kommer til pensjonsplanene de er knyttet til. Normalt investeres denne egenkapitalen i finansielle eiendeler, slik at den kan gi avkastning over tid.
Pensjonsplanene og midlene suppleres, slik at begge er nødvendige for å utføre aktiviteten, man kan ikke eksistere uten den andre.
Forskjeller mellom begge deler
Deretter vil vi fremheve forskjellene som eksisterer mellom midler og pensjonsordninger, for å være klar over hvilken funksjon hver enkelt oppfyller:
- En pensjonsordning er en sparingprognosemodell for fremtiden, men det har ikke penger alene, pengene er integrert i pensjonsfondet.
- En pensjonsordning kan tilhøre et enkelt fond, men et pensjonsfond kan ha flere pensjonsordninger integrert.
- Pensjonsfondet har all kapital som er integrert i planen, som er investert for å oppnå lønnsomhet, mens det i pensjonsplanen forvaltes som det er sparingsmodellen.
- Et pensjonsfond har en kapitalforvaltningsenhet, og en depotbank som inneholder den, elementer som ikke eksisterer i en pensjonsordning.
