Hvordan spørre om ledighet

Hvis vi har mistet jobben vår og vi har betalt nok til å be om den bidragspligtige ytelsen, må vi presentere oss på Arbeidsformidlingens kontor innen 15 virkedager etter at arbeidet er stanset med en rekke dokumenter. På den måten kan vi vite hvor mye vi vil få ledighet og arbeidstid som vi har. I tilfelle av å være litt tapt, viser vi i denne artikkelen hvordan du ber om ledighet .

Fotografi: ppvalenciadelventoso.es

1

Det første vi må vite er om vi faktisk har rett til denne arbeidsledigheten . Hvis vi har samlet 360 eller mer av bidrag, kan vi effektivt kreve skattefordelen, selv om det er nødvendig å oppfylle alle krav til innsamling av ledighet. Hvis dette ikke er tilfelle, kan vi gå til Offentlige arbeidsformidlingskontor for å se om vi oppfyller kravene til å skaffe seg en annen type ytelse eller arbeidsledighet.

2

Hvis det var ferier vi ikke har hatt glede av, og selskapet betaler oss i oppgjøret, vil de 15 dagene ikke begynne å telle til den siste dagen med betalte ferier, for i disse dager, selv om vi ikke lenger fungerer, forblir vi registrert i sikkerheten sosialt og derfor citerer.

3

Vi vil trenge registreringen som arbeidssøker, det vil si det som er populært kjent som arbeidskortet .

4

Vi må fylle ut søknadsskjemaet for den fordel som tilbys på Arbeidsformidlingskontorets kontor. I tillegg vil dette skjemaet omfatte erklæring om familieansvar samt inntekt, direkteavregningsopplysninger, aktivitetsforpliktelse og godkjenning av anmodning om informasjon fra Skatteverket .

5

Det er åpenbart at identitetsdokumentet til den personen som ber om arbeidsledigheten, er nødvendig. Men også, hvis vi i forrige trinn har tatt med en sønn eller en datter, må vi også presentere ditt nasjonale identitetsdokument eller familieboken .

6

Det er også nødvendig selskapsattest av stedet der vi har jobbet de siste seks månedene. Dette sertifikatet må være stemplet og signert.

7

Til slutt, hvis vi i de siste årene har gjort deltidsarbeid og vi ikke har fått noen fordel for det, må vi gi kontraktene eller sertifikatene til selskapet med de dagene som jobbet per uke.