Hvordan jobbe ved Cervantes-instituttet
Instituto Cervantes er den offentlige institusjonen som ble opprettet av Spania i 1991 for å fremme spansk og samfunnspråk i Spania og spre kulturen i spansktalende land. Den er til stede i 77 byer i 44 land på de fem kontinenter og har også to kontorer i Spania : hovedkvarteret i Madrid og hovedkontoret til Alcalá de Henares. Hvis du også vil være en del av teamet i denne offentlige organisasjonen, ikke gå glipp av denne artikkelen om hvordan du skal jobbe ved Cervantes-instituttet.
Hovedkontor (Spania)
krav:
a) være i besittelse av en grad Denne tittelen må anerkjennes eller godkjennes av det spanske departementet for utdanning og vitenskap.
b) Undervisningserfaring av spansk som fremmedspråk.
c) Spesifikk trening på spansk som fremmedspråk eller som andre språk.
d) Ikke lider av sykdom eller fysiske eller psykologiske begrensninger som er uforenlige med den normale ytelsen til funksjonene som tilsvarer stedet som kalles.
e) Ikke blitt adskilt av en disiplinærfil fra tjenesten til en offentlig forvaltningsorgan eller diskvalifisert fra å utføre offentlige funksjoner.
Utvalgsprosess
- Første fase: Merit Contest
Spesifikke verdier for stillingen vil bli verdsatt (faglige kvalifikasjoner og utfyllende opplæring, yrkeserfaring, publikasjoner, språkkunnskaper og landene i de forespurte sentrene).
- Andre fase: motstand
Til denne fasen vil passere, for hvert sted kalt, de 10 kandidatene som har fått høyest poengsum i meritkonkurransefasen. Det vil bestå av to tester, en skriftlig (komponert i sin tur av to øvelser) og ett intervju.
- Formalisering av arbeidskontrakten
I henhold til gjeldende lovgivning vil de utvalgte kandidatene signere en ubestemt arbeidsavtale, med seks måneders prøvetid.
Sentre i utlandet
krav:
a) Være i besittelse av en grad, anerkjent eller godkjent av departementet for utdanning, sosialpolitikk og sport i Spania.
b) Undervisningserfaring av spansk som fremmedspråk.
c) Spesifikk trening på spansk som fremmedspråk eller som andre språk.
d) Tilstrekkelig kommunikativ kompetanse på engelsk eller fransk .
Utvalgsprosess
- Første fase: Merit Contest
Faglig kvalifikasjon og tilhørende komplementær opplæring, relatert faglig erfaring, publikasjoner og språk.
- Andre fase: skriftlig test
Første øvelse: Emne.
Andre øvelse: Tekstkommentarer
Tredje øvelse: didaktisk sekvens.
- Tredje fase: intervju
Formålet med intervjuet er å bestemme og vurdere kandidatens egnethet til stillingen, deres initiativ og organisasjonsevne, samt deres vilje til å delta i et prosjekt for å formidle og konsolidere spanskspråket og kulturen.
Jobtilbud
På nettstedet til Cervantes-instituttet kan du sjekke de sysselsettingstilbudene som er tilgjengelige nå, både for spanske kontorer og for resten av landene. Du kan få tilgang ved å klikke her.
