Slik beregner du oppgjøret

Oppgjøret er dokumentet som en arbeidstaker mottar ved slutten av ansettelsesforholdet med firmaet der han arbeider og hvor lønnsforskjellene mellom arbeideren og selskapet avgjøres. Alle arbeidstakere har rett til å motta den del av lønnen som svarer til dagene som ble arbeidet fram til kontraktsmånedens slutt, den proporsjonale delen av de ekstra utbetalingene og en del av ferien som ikke ble brukt. Disse tre konseptene er det vi må ta hensyn til for å beregne oppgjøret . Her forklarer vi i detalj og trinnvis hvordan du må beregne oppgjøret .

• En kalkulator
• papir
• blyant
• Din lønnsliste

1

Få dagslønnen som vil forlate å legge grunnlønn, ekstra utbetalinger og bonuser for anciennitet eller avtale og divisjon med 30 (dager i måneden).

2

Beregn hva vi ville få for ekstra lønn . Hvis arbeideren har to, skal han legge til beløpet og dele det med 365 dager i året.

3

Legg til de to verdiene, daglig lønn pluss daglig lønn for ekstra utbetalinger.

4

Multipliser tallet du ga oss i punkt tre av antall dager du berører hvert år.

5

Dagene ved regulering er: urettferdig oppsigelse (45 dager / år), urettferdig oppsigelse (33 dager / år), objektiv avskedigelse (20 dager / år). Du kan forhandle et bestemt antall dager.

• Formelen for å beregne oppgjøret ville være: Oppgjør = dagslønn x antall dager for avskedigelse x år arbeidet
• Hvis du er i tvil eller bestemte ting, går du bedre til en leder.