Hvordan arbeidsreformen påvirker meg: overtid i deltidskontrakter

Det generelle målet for Arbeidsreformen er at arbeidsledigheten reduseres. Dermed har den til hensikt å gjøre deltidskontrakter mer fleksible, for eksempel: "innrømmelse av overtid i deltidskontrakter, og inklusiv det samme i bidragsgrunnlaget for vanlige uforutsetninger". På denne måten er det ment å åpne markedet slik at arbeidsgivere som ikke kan ansette fulltid, gjør det på deltid med muligheten for at deres ansatte utfører ekstra timer om nødvendig. Fortsett å lese denne artikkelen der vi forteller deg alle detaljene om det.

Deltidskontrakten

Arbeidsdagen for en deltidsavtale kan aldri overstige 77% av den heltids arbeidsdagen som er fastsatt i ansettelsesavtalen. Hvis det ikke var enighet, ville referansen være den vanlige dagen: 40 timer i uken. Nyheten av Arbeidsreformen 2012 er at nå er overtid tillatt i enhver deltidskontrakt . Det er bare to grenser: - Summen av ordinære, komplementære og ekstraordinære timer kan aldri overstige 77% av heltidsarbeidet; - og maksimalt antall overtidstimer er 80 per år, slik det er fastlagt i arbeidstakerloven.

Typer av timer: Komplementære

Kompletterende timer er de som overskrider ordinær arbeidsdag som er avtalt i kontrakten; men det vurderes av hva som må avtales og distribueres som regel, skriftlig. De kan bare brukes på kontrakter av ubestemt karakter . Av de angitte timene i kontrakten kan maksimalt 15% være komplementære timer, en prosentandel som kan heves opp til 30% dersom den inngår i den tilsvarende avtalen. I tillegg betales de komplementære timene og siteres på samme måte som vanlige timer. For eksempel skriver en arbeidsgiver og en arbeidstaker en fem-timers daglig kontrakt fra mandag til fredag. Men de er også enige om at den ansatte kan gjøre tre timer i uken. Disse timene er komplementære; så distribusjonen tilsvarer arbeidsgiveren, hvem vil gjøre det avhengig av tjenestens behov, men advarsel på forhånd.

Typer av timer: de ekstraordinære

Hovedforskjellen mellom overtid og komplementære timer er at disse timene ikke er signert på forhånd. Deres grense er 80 per år, som kan betales eller kompenseres som pause hvis de nytes før fire måneder har gått (avhengig av hvordan arbeidsgiver og arbeidstaker er enige). Det nye arbeidstidsreformen angir ikke hvilke arbeidstakere som kan utføre disse ekstra timene, så det er forstått at overtid kan gjøres av alle arbeidstakere med delvise kontrakter, uavhengig eller midlertidig. Det er heller ikke spesifisert i Arbeidsreformen for 2012 om disse timene må gjøres umiddelbart etter arbeidsdagen, eller de kan distribueres på en annen måte. I motsetning til de komplementære timene, er overtid i deltidskontrakter kun bidrag for uforutsetninger felles, men ikke for arbeidsledighet.

tips