Hvordan administrere lønnslisten

Å utføre en god lønnsledelse og betalingen vil være et grunnleggende faktum i ethvert selskap eller en organisasjon, med sikte på å ha en uttømmende kontroll over alle samlinger og utbetalinger . Også ansatte må samle lønn på fastsatt dato og følge kriteriene som ble avtalt i ansettelseskontrakten . For å hjelpe deg i denne viktige oppgaven, forklarer vi hvordan du skal administrere lønnslisten.

1

En av de første variablene du må ta hensyn til for å utføre en god lønnsforvaltning, er datoen for betaling, det vil si på hvilken bestemt dato eller mellom hvilket tidsintervall du må foreta betalingene. Arbeiderne må motta lønn på avtalt dag, og vi vil ikke kunne forsinke dem uberettiget.

2

På samme måte vil det være nødvendig å foreta en prognose av betalingene som skal gjøres for å få den nødvendige likviditeten, og være i stand til å håndtere og foreta betalingen av alle lønnene. For dette anbefaler vi at du konsulterer vår artikkel Hvordan håndtere samlinger og betalinger.

3

Ved forberedelse og forberedelse av lønn til ansatte må vi alltid ta hensyn til alle involverte faktorer :

• Grunnlønn
• Prorated / ekstraordinære innbetalinger
• Retensjon av IRPF
• Sitater til statskassen i sosial sikkerhet

4

På samme måte må vi kanskje også vurdere andre elementer som overtid som en arbeidstaker har gjort, kosthold, kjørelengde, pluss natttid, etc. som skal vises på lønnslisten.

5

For store organisasjoner må vi ha ansatte eller en avdeling som er utelukkende dedikert til lønnsledelse; Selv om det gjelder mindre bedrifter, kan vi selv utføre denne typen ledelse. På samme måte kan det være svært nyttig å ha en online regnskapsfører som vil i stor grad legge til rette for oppgaven, og som vi vil ha regnskapsmessige fagfolk til vår tjeneste.