Hvordan ansette en selvstendig næringsdrivende

Kontrakter eksisterer ikke lenger, eller i det minste de som selskapet registrerer i Sosial Sikkerhet til sine ansatte, forsvinner. Hvis virksomheten din på grunn av omstendigheter også krever ansettelse av en selvstendig næringsdrivende, forklarer den fremgangsmåten som skal følges.

1

For å ansette en annen person, må arbeidsgiveren først registrere seg og få en tilbudskode . Disse prosedyrene utføres på kontoret for den generelle statskassen i sosial sikkerhet. Alle arbeidstakere under hans ansvar vil være knyttet til dette nummeret som er tildelt ham.

2

Siden du skal ansette en selvstendig næringsdrivende, må du først forsikre deg om at personen er registrert hos personnummeret. Derfor bør du be om et dokument som viser at du er registrert i personvernet, så vel som det er mulig å be om en selvstendig næringsdrivende rapport.

3

Etter dette er en kontrakt formalisert . Denne kontrakten kan være sivil, kommersiell eller administrativ. Når du skal ansette en person, må det åpenbart være en sivil kontrakt. Det må være formalisert skriftlig og må minst inneholde startdato for aktiviteten. Begge parter må signere det.

4

Betalingen av tjenestene skjer når selvstendig næringsdrivende leverer en faktura til arbeidsgiveren . De avtalte beløpene vil bli reflektert i kontraktsunderskriften på fakturaen. Mva og kildeskatt reflekteres i fakturaen, så lenge tjenestene som tilbys, er underlagt disse skattene.

5

Som regel har selvstendig næringsdrivende ikke rett til ferie i selskapet . Med mindre en annen type kontrakt er formalisert eller de som er økonomisk avhengige selvstendig næringsdrivende . Denne tallet oppstår hvis minst 75% av inntektene til den personen, oppfatter de å tilby sine tjenester til et enkelt selskap.

6

Hvis du har tenkt å ansette en økonomisk selvstendig næringsdrivende, må du også signere kontrakten skriftlig. I dette tilfellet vil arbeideren ha rett til å ha 18 arbeidsdager med ferie.