Hvordan ansette mindreårige

Antall underarbeidere i det siste har en økning. Hvis du er en gründer og vil vite under hvilke forhold du kan ansette mindreårige, eller du er mindreårig og du vil gå inn på arbeidsmarkedet, kan denne artikkelen være svært nyttig. For ansettelse av mindreårige er det en rekke krav og forhold som må oppfylles, men hvilke? I .com svarer vi på deg og forteller deg alt om hvordan du ansetter mindreårige .

1

Et av kravene til å oppfylle er at arbeideren er eldre enn seksten år . Derfor snakker vi om arbeidere mellom 16 og 18 år. Derfor vil det være lovlig umulig å utlede en arbeidstaker under 16 år under noen omstendigheter.

2

En annen betingelse er forbudet eller begrensningen av mindreårige til å utføre nattarbeid eller aktiviteter som er erklært usunn, smertefullt, skadelig eller farlig . Hvis denne regelen ikke blir respektert, er det mulighet for å rapportere av arbeideren eller at det i enkelte arbeidstilsyn er straffer for selskapet.

3

Et annet krav som mindreårige arbeidstakere må møte er umuligheten av å jobbe overtid . Som i forrige tilfelle, hvis denne situasjonen oppstår, vil enhver klage fra arbeideren bety betydelige sanksjoner for selskapet, siden loven er veldig streng og beskyttende med mindreårige.

4

Det siste av betingelsene som må møtes med mindreåriges arbeid er knyttet til deltakelse i offentlige show . For mindreåriges deltagelse i slike forestillinger, må det søkes om tillatelse fra arbeidsmyndighetene, forutsatt at det ikke er en fare for fysisk helse eller for faglig og menneskelig opplæring av mindreårige.

5

Husk at alle forpliktelser og rettigheter som er angitt i kontrakten og i arbeidstakerloven som enhver annen arbeidstaker, må overholdes og respekteres, i tillegg til de som allerede er nevnt ovenfor.

• For mer informasjon og for å løse eventuelle tvil, ta kontakt med din betrodde arbeidsrådgiver eller tilsvarende fagforening.