Hvordan handle i tilfelle av urettferdig avskedigelse

Etter at arbeidsreformen ble pålagt av den spanske regjeringen i 2012, ble avskedigelse fra 45 til 33 dager i året arbeidet med maksimalt 24 måneder i tilfelle av urettferdig avskedigelse . Det første du må analysere er årsakene til avskedigelsen din, og om disse er objektive eller ikke, siden du har rett til erstatning eller en annen, basert på disse grunnene. I tilfelle at du anser at du er blitt avvist urettferdig, vil vi prøve å forklare deg på den beste måten hvordan du skal handle i tilfelle av urettferdig avskjedigelse.

1

Det første alternativet du har før avskedigelsen er å godta det eller ikke godta det. Hvis du er enig, kan du søke om arbeidsledighetstjenesten innen 15 dager. Hvis du ikke er enig, må du signere dokumentasjonen som selskapet gir oss som avvik (du har fortsatt rett til arbeidsledighet), slik at juridiske tiltak kan påbegynnes. Hvis du vil avvise avskedigelsen, er tiden du har, 20 arbeidsdager, og hvis du vil ha det du krever, er det 12 måneder.

2

Når dette er klart, må du presentere påstanden din i meklings-, voldgifts- og forliksavtalen. Når du er plassert, vil du og en representant for selskapet bli innkalt for å se om du kan nå en minnelig avtale, men hvis de ikke vises (de nekter å gi deg grunnen), vil du ha en maksimumsperiode på 20 dager til å sende inn en søksmål. retten

3

Da blir det dommeren som vil avgjøre om avskedigelsen har vært upassende eller ikke. I så fall har du rett til erstatning for uberettiget avskedigelse pluss betaling av lønn som svarer til månedene som har gått siden anholdelsen av kontrakten til den rettslige avgjørelsen.