Hvordan handle før en ERE

En god strategi kan avgjøre at forhandlinger om et ERE er tilfredsstillende for arbeidernes interesser. Men det er noen aspekter som må tas i betraktning. Det er viktig juridisk rådgivning fra en advokat for å forsvare rettighetene til arbeidstakere på riktig måte. I .com forklarer vi hvordan vi skal handle før en ERE .

Kan de brann noen arbeidstaker?

Tiltakene som er vedtatt i et ERE, påvirker ikke alle arbeidstakere på samme måte.

Arbeidstakerloven gir at arbeidstakerrepresentanter prioriterer å opprettholde arbeidsplassen over arbeidstakere som ikke er det. På denne måten kan de avvise en ordinær arbeidstaker før en arbeidstaker som har en stilling som fagforening.

Hvilken kompensasjon svarer?

Loven krever at arbeidstakere i avskedigelser som er produsert av et ERE, kompenseres med minst 20 dager i arbeidstid, og denne kompensasjonen blir utvidet i en forhandlet pakt i konsultperioden mellom selskapet og representanter for arbeidstakere.

Hvis en arbeidstaker har jobbet i noen få måneder i et av årene som kompensasjonen skal innsamles, blir de prorated og den proporsjonale delen av året belastes i henhold til månedene som er arbeidet.

Hva om selskapet ikke kan betale erstatning?

I tilfelle at selskapet ikke kan være ansvarlig for betaling av erstatning til arbeidstakere som har vært med i ERE, vil det være Lønnsgarantifondet (FOGASA) som betaler de beløp som er fastsatt ved lov.

Arbeider ikke fornøyd med avskedigelsen

I tilfelle at arbeideren ikke er fornøyd med avskedigelsen som er brukt av selskapet, har han 20 dager til å sende inn krav, kunne kreve større kompensasjon, gjeninnføring av jobben og behandlingskostnader om nødvendig.