Hvordan skrive et anbefalingsbrev til en person
Anbefalingsbrev er viktige sider i ansettelsesprosessen for en jobb. Potensielle arbeidsgivere vil sjekke søkerens ferdigheter, evner og personlige egenskaper hos personer som har jobbet eller kjenner ham eller henne veldig bra. Hvis du har blitt bedt om å skrive et referansebrev til en tidligere ansatt, kollega, slektning eller venn, er det noen forslag til hvordan du skriver et effektivt anbefalingsbrev .
Du trenger:- datamaskin
- Vitenskapens rolle
1
Pass på at det er verdt det. Ikke godta å skrive et anbefalingsbrev, med mindre du er sikker på at du kan gjøre det. Hvis du føler at du kan skrive et sterkt og positivt brev, må du godta. Hvis du ikke føler at du kjenner søkeren godt nok, eller ikke føler deg komfortabel med å skrive noe positivt, bør du trekke deg av.
2
Kjenn formatet . Et anbefalingsbrev er et formell forretningsbrev og språket du bruker bør ikke være uformelt, ufattelig eller støtende. Før du inkludere noe tvilsomt, diskuter med personen som ba deg om å skrive brevet. Humor kan ikke være tilrådelig for de fleste anbefalingsbrev.
3
Skriv en kort introduksjon . Forklar hvem du er og ditt forhold til søkeren. Hold informasjon om deg kort, slik at du kan fokusere på hvor lang tid du kjenner søkeren.
4
Beskriv søkerens kompetanse og kvalifikasjoner . Hvis personen jobbet for deg tidligere, skriv om dine plikter og ansvar, samt kampanjer og priser som saksøker mottok som en ansatt. Det er viktig å beskrive hvordan man overvinter sine plikter og har demonstrert initiativ og selvmotivasjon. Hvis du skriver om noen som ikke virker for deg, legger du merke til de personlige egenskapene som gjør at denne personen skiller seg ut fra mengden, for eksempel ærlighet, integritet og industri. Beskriv de spesifikke måtene som søkeren har demonstrert på disse egenskapene.
5
Avslutt anbefalingsbrevet på en positiv måte. Anbefal søkeren uten forbehold og være tilgjengelig for å svare på eventuelle spørsmål. Skriv dine kontaktinformasjon og skriv brevet.
tips- Ikke skriv noe negativt i brevet, og unngå å skrive noe som kan tolkes som en svakhet i søkeren.
- Pass på at du gjennomgår brevet minst to ganger for stave- og tegnsettingsfeil, og få en andre person til å gjennomgå feilene.
