Hva å spørre i et jobbintervju

Tenk deg at du har 15 minutter i et jobbintervju, og å konkludere med intervjueren spør: Har du spørsmål? Her kan du ta to veier eller være stille og riste hodet eller begynne å stille spørsmål. Hvis du velger det andre alternativet for å gi et bedre bilde til arbeidsgiveren, advarer det deg om hva du kan spørre i jobbintervjuet.

Fremgangsmåte for å følge:

1

Hvis du er på utkikk etter mer spesifikk kunnskap om selskapet fordi noen av forklaringene ikke har vært tydelige for deg, kan du spørre om bedriftens kultur, om det er et ekspansjonsprosjekt eller i hvilke land de allerede har tilstedeværelse og hva er arbeidet som utføres der.

2

Husk at selskapet ikke er den eneste du velger, du som arbeidstaker må også være veldig oppmerksom hvis du er interessert i å være en del av det selskapet. Det første du må spørre handler om intervjuet, og om de vil ringe deg selv om du ikke har bestått valgprosessen.

3

Be om avklaring av de punktene som ikke var tydelige for deg under høyttalerens presentasjon, for eksempel oppgavene du skal utføre i selskapet, arbeidsplanen eller avdelingene du burde jobbe med.

4

I jobbintervjuer er det vanligvis et tabufag å spørre om lønnen som skal mottas. Men med tiden som kjører, og med de fleste selskaper som ser etter ansatte eller ansatte som ikke har til hensikt å betale, ville det være viktig at du, før du forlater deg, klargjør det myntige problemet så jevnt som mulig. Du kan for eksempel spørre om arbeidsplanen per måned og for en tilnærming til gjengjeldelsen som du ville motta hvis valgt for stillingen.

5

Til slutt, spør aldri intervjueren å gi deg en vurdering av intervjuet . Det er frowned upon.