Hva skal jeg gjøre hvis jeg får arbeidsledighet og jeg er gravid

Mange kvinner befinner seg i en situasjon med arbeidsledighet og fødsel samtidig, og spør seg om hvorvidt arbeidsledighetstøtte og barnepenger er kompatible. Sannheten er at det avhenger av om en ytelse eller en arbeidslønn blir belastet, samt et annet tilfelle hvis fødselspermisjonen begynner før arbeidskontrakten avsluttes. I alle fall, hvis du er gravid og du ikke har en jobb, bør du vite hva dine rettigheter og muligheter er for å motta fordeler. I .com hjelper vi deg med denne artikkelen om hva du skal gjøre hvis jeg tar på arbeidsledighet og jeg er gravid.

Hvis du mottar arbeidslønn

Hvis morskapet ditt finner sted mens du mottar en bidragsgivende nivå av arbeidsledighet, kan du suspendere den og begynne å motta fødselspenningen betalt av Statens institutt for sosial sikkerhet. Du må levere sosialsikkerhetsrapporten til arbeidskontoret slik at arbeidsdepartementet (SEPE) suspenderer etterspørselen etter sysselsetting, noe som betyr at du ikke trenger å fornye det, og du vil heller ikke bli kalt til kurs eller tilbud Arbeidsledigheten er stoppet og forbruker ikke mens du får fødselshjelp. På slutten, hvis du fortsetter i arbeidsløshetssituasjonen, kan du gjenoppta tjenesten suspendert for varigheten og beløpet som var ventet på suspensjonstidspunktet. Du har 15 dager til å be om gjenopptakelse etter utløpet av barselsytelsene.

Hvis du mottar arbeidslønn

Hvis du ikke har rett til arbeidsledighet og dermed for å motta arbeidsledighet, men arbeidsledigheten, vil du fortsette å motta tilskuddet for samme beløp og varighet mens fødselspermisjonen finner sted. Din situasjon som arbeidssøker er også endret, og du trenger ikke å fornye etterspørselen, eller vil du motta opplæringskurs, jobbsøknader eller andre tjenester. Men i tilfelle du bruker subsidiet og fortsetter i en fødselssituasjon, vil du ikke ha rett til økonomisk fordel for fødsel av Nasjonalt institutt for sosial sikkerhet.

Hvis morskap begynner før jeg fullfører kontrakten min

Hvis situasjonen din er at når fødselspermisjonen din slutter kontrakten, vil du fortsette å motta din barselsytelse fra Nasjonalt institutt for trygdeplikt (INSS) til medisinsk utslipp eller slutt på den situasjonen. Deretter kan du begynne å søke om arbeidsledighet eller godtgjørelse innen 15 virkedager etter utløpet av fødselsperioden.

tips
  • Vær godt informert og sørg for de rettigheter og plikter du har hvis du er gravid og du får arbeidsledighet.