Hvilke rettigheter har jeg som arbeidstaker i et selskap

Dessverre respekterer selskapene i økende grad arbeiders rettigheter, men hvilke rettigheter har ansatte i et selskap? For å svare på dette spørsmålet, vil denne artikkelen være svært nyttig. I tillegg kan det tjene til å fordømme eventuelle brudd på rettigheter dersom du er en arbeidstaker, på samme måte som en arbeidsgiver kan unngå å bryte dem. For dette, forteller vi i .com hvilke rettigheter du har som arbeidstaker for et selskap .

Fremgangsmåte for å følge:

1

Arbeiderne har rett til en effektiv okkupasjon, det vil si å ha nyttig arbeid som ikke svekker sin verdighet. En annen rett til arbeidstakere er å respektere deres privatliv og å vurdere deres verdighet på riktig måte.

Dette betyr ingen forpliktelse og muligheten for fornektelse av arbeideren å gjøre visse oppgaver som kan påvirke verdigheten til det samme.

2

Arbeiderne har også rett til opprykk og faglig opplæring på jobb, for å fremme deres bedre ansettelsesevne. Alle arbeidstakere tildeler en del av deres trygdepenger til en treningspakke som kan brukes gjennom de subsidierte kursene som tilbys av staten selv.

3

En annen rettighet er ikke å være direkte eller indirekte diskriminert basert på kjønn, sivilstatus, alder, ras eller etnisk opprinnelse, sosial status, religion eller tro, politiske ideer, seksuell orientering, unionsmedlemskap eller språk. Hvis det er noen indikasjon på slik diskriminering, anbefales det å rapportere det raskt for å forhindre at det øker.

4

Det er også rett til fysisk integritet til arbeideren og anvendelse av en hensiktsmessig sikkerhets- og hygienepolitikk . Selskapet må oppfylle rengjørings- og sikkerhetsstandarder for å kunne utføre profesjonelle aktiviteter uten problemer.

5

En annen grunnleggende rett til arbeidstakere er sentrert til høyre for fri forening, det vil si muligheten og evne til kollektivt å forhandle om forbedringer for alle arbeidstakere i selskapet og til og med å slå hvis det er praktisk. I tillegg må en arbeidstaker alltid ha rett til informasjon, konsultasjon og deltakelse i selskapet, noe som øker kollektive kraft.

6

Arbeiderne har også rett til å motta punktlig avtalt godtgjørelse, det vil si den tilsvarende lønn på avtalt dato. Det gjentatte bruddet på denne retten er rapporterbart, og staten selv har et offentlig fond for å dekke en del av den ubetalte lønnen for arbeidstakere.

7

Det er andre rettigheter som kan etableres i kontrakten og i hver enkelt arbeiders spesifikke avtale. Disse rettighetene må også respekteres på samme måte som de generelle.

8

Til slutt, for mer informasjon om arbeidstakerrettigheter, kan du konsultere arbeidstakerloven.

tips
  • For mer informasjon og for å løse eventuelle tvil, ta kontakt med din betrodde arbeidsrådgiver eller tilsvarende fagforening.