Ubetalte arbeidstillatelser - status for arbeidstakere

I arbeidstakerloven er det samlet inn en rekke tillatelser og lisenser som gjør at vi kan ha noen dager fri fra arbeid, mens vi holder vår lønn intakt, som når vi giftet seg, eller vi har en sønn.

Imidlertid trenger vi noen ganger pund og for å be dem kan vi ikke akseptere noen av forutsetningene i loven. I dette tilfellet må vi be om en ubetalt tillatelse, der vi ikke vil fungere, men vi vil heller ikke belaste disse dagene.

For å be om det, er det nødvendig å skrive et brev rettet til Human Resources Department, men det er nødvendig å ta hensyn til en rekke punkter før du ber om det, peker på at vi vil forklare i følgende artikkel om ubetalte arbeidstillatelser i henhold til arbeidstakernes vedtekter.

Ubetalt ferie i Spania: få dager

Lovlig er det en rekke forutsetninger og betingelser som vi ikke kan delta i jobben vår. Normalt er disse antagelsene på grunn av ekstraordinære hendelser eller situasjoner, for eksempel fødsel av et barn, død av en direkte slektning eller hvis vi blir gift.

Men noen ganger ser vi en nødsituasjon som må tas opp, men dekkes ikke av loven, hva skal i dette tilfellet gjøres? Siden arbeidstakerloven ikke inneholder alle mulige omstendigheter som kan tjene arbeidstillatelse, er det mulighet for å søke om ubetalte tillatelser, noe som betyr at du ikke vil fungere, men du vil ikke bli betalt mens du ikke er på jobb.

For dette bør et brev skrives til Human Resources Department i selskapet, men det er viktig at det følger en rekke sentrale punkter før du ber om det:

  • Kjenn forutsetningen som du vil måtte be om det.
  • Vet hvor mange dager du kan spørre hvert år.
  • Vet om du trenger å ha noen anciennitet i selskapet.
  • Vet om det er nødvendig å bruke litt tid mellom en tillatelse og en annen.

Alle disse spesifikasjonene finner du i den kollektive overenskomsten din faglige sektor og må tas i betraktning. Hvis du ikke gjør dette, kan du bli nektet forespørselen på grunn av en feil i skjemaet og kan bli igjen uten tillatelse.

Utvidet ubetalt ferie

Hvis du i stedet for bare noen få dager ønsker å være fraværende på jobb i lang tid, kan du nå en avtale med selskapet om å suspendere kontrakten din i løpet av den tiden. Dette innebærer ikke bare ikke-mottak av lønn, men også ansettelseskontrakten er suspendert. I dette tilfellet er det nødvendig at du sørger for at du bestiller jobben for å kunne komme tilbake til det når tillatelsen er ferdig.

Ubetalte permisjon over 2 år

Hvis fraværet ditt skal overstige to år, kan du ta frivillig permisjon . Men ikke alle kan ha nytte av denne situasjonen, siden det er nødvendig å få en ansettelsesfradrag i minst ett år, for å kunne be om frivillig permisjon.

Andre forhold som du må ta hensyn til er at permisjonen ikke kan være lengre enn fem år, og det er ingen rett til å reservere jobben.