Nattarbeidet skift - alt du trenger å vite
De fleste av oss fullfører vår arbeidsdag rundt syv eller åtte om ettermiddagen, men det er mange arbeidere som jobber om natten, mens andre sover. De er arbeiderne som har nattskift. Denne typen dag er ikke bare spesiell på grunn av tidsplanen hvor den finner sted, men på grunn av sine spesielle egenskaper har den en rekke spesifikke regler som ikke gjelder for dagskiftearbeidere. Oppdag i den følgende artikkelen alle viktige aspekter du bør vite om natt arbeidsdagen.
Nattarbeideren
Nattskiftet er regulert i Arbeidsrettens artikkel 36 og er det som foregår mellom kl. 22.00 og kl. 06.00. En nattarbeideren er en person som utfører minst tre timer av sin daglige arbeidsdag eller en tredjedel av sin normale arbeidsdag i løpet av denne tiden. Dagarbeidet til nattarbeidere må ikke overstige 8 timer per dag i gjennomsnitt i en referanseperiode på 15 dager.
Barn under 18 år, de med en opplærings- og lærlingskontrakt, gravide, de som har født og de som ammer, kan ikke jobbe på dette tidspunktet.
Nattarbeidere kan ikke utføre overtid unntatt:
- Hvis det gjelder sektorer av aktivitet som har godkjent forlengelsen av arbeidstiden.
- Hvis disse timene er dedikert til å forhindre og reparere ulykker eller ekstraordinære skader.
- Hvis du jobber skift og det er uregelmessigheter i arbeidslettelse av grunner som ikke kan henføres til selskapet.
Nattarbeidernes rettigheter
Nattarbeidere vil motta en bestemt kompensasjon som vil bli bestemt i kollektive forhandlinger og i tillegg ha en rekke spesielle rettigheter:
- Tilpass sikkerhet og helse tiltak for arbeidets art.
- Gratis evaluering av helsen din med jevne mellomrom.
- Overføres hvis du har helseproblemer på grunn av din tidsplan.
Pluss nattlig
Den spesifikke kompensasjonen knyttet til et nattarbeidskifte kalles nattlig pluss. Det er viktig å merke seg at denne godtgjørelsen er betalt av Sosial Sikkerhet og er gjenstand for IRPF-tilbakeholdelse, uansett om det er en prosentandel av grunnlønnen eller et fast beløp.
De tilfeller hvor det nattlige pluss ikke er betalt, er følgende:
- Hvis den kollektive avtale ikke oppretter det.
- Hvis grunnlønnen er satt, er det tatt hensyn til nattlønn.
- Hvis det er blitt enige om å kompensere nattlengden gjennom hviledager.
