Vanlige feil i et jobbintervju

Har du et viktig jobbintervju ? Da må du kjenne alle de feilene du må unngå å ha flere poeng og kunne få jobben. Husk at førsteinntrykket er viktig, så du bør ta vare på mange aspekter som punktlighet, bevegelser, kjole du går med, samt hvordan du skal samhandle med intervjueren. I denne artikkelen skal vi påpeke vanlige feil i et jobbintervju slik at du kjenner dem og dermed unngår å gjøre dem på møtetidspunktet. Et godt intervju er en garanti for at posisjonen er nærmest din, så vær oppmerksom!

Ikke vær forberedt på intervjuet

En av de vanligste feilene i et jobbintervju er å komme seg til det uten å vite noe om selskapet som ønsker å ansette deg. For å utarbeide et jobbintervju er det viktig at du tidligere har undersøkt selskapet, at du blir kjent med avdelinger eller avdelinger, at du konsulterer nettstedet, og så videre. Å vite hvor du går er viktig, ikke bare for deg, men også å gi et optimalt bilde av deg selv som en kandidat som er interessert i selskapet.

Det er også viktig at du vet for hvilken stilling de velger deg, konsultere i detalj tilbudet og dermed kunne adressere CVen din i denne sammenhengen og fremheve den kunnskapen som er relatert til ledigheten; Det vil si at hvis du skal intervjue for en lederposisjon, er det viktig at du angir kontorets ferdigheter som angir nivået du har med hvert program, men hvis du skal gjøre et intervju for å være en servitør i en restaurant, er det best at denne informasjonen ikke understreke det og likevel snakke om dine sterke sider som en person (utadvendt, snill, etc.).

Ankomme sent

Selv om du er en ubemannet person, er det viktig å ikke være sent for jobbintervjuet. Hvorfor? Fordi du gir et bilde av deg selv av disinterest, mangel på ansvar og engasjement. Og det er ingen bruk som gir unnskyldninger som "det var mye trafikk" eller "jeg har mistet" fordi ansvaret ditt, hvis du leter etter en jobb, skal være forsiktig og la huset få nok tid til å komme dit før møtet, og hvis du har mer tid, du har en kaffe!

Å være forsinket er en av de verste måtene å starte dette intervjuet fordi det viser en mangel på interesse, og du gir et svært dårlig bilde av deg selv som en profesjonell, uansett hvor mange unnskyldninger du vil sette. Gå ut tidlig og sørg for at du kommer med nok tid til å kunne forberede møtet mentalt.

Gi et bilde av deg for uformelt

Det første inntrykket er viktig, derfor er en av de vanligste feilene i et jobbintervju å gå med en for uformell klær og vise holdninger som ikke er seriøse og profesjonelle. Selv om du er ung og går til et ungdomsbedrift, spiller det ingen rolle, du bør også kle på neutrale og formelle klær som ikke tiltrekker for mye oppmerksomhet.

Å gå med klær fulle av mønstre, med tappede bukser eller svært uttalt halssnor, er helt ute av plass i et jobbintervju du skal delta på. I vi forteller deg hvordan du skal kle på et jobbintervju, slik at du husker noen av de tipsene som vil hjelpe deg med å lykkes.

Men i tillegg til å velge det beste antrekket, må du også sørge for at dine bevegelser og språk er passende . Så, bør du unngå uttrykk som er for verdslige og bruk et høyere leksikon for å forbedre bildet som en seriøs og ansvarlig person. Måten du sitter i stolen, sier også mye om deg fordi det beste er at du er med ryggen din rett og unngår, i det hele tatt, å bøye ryggen eller sitte som om du var på sofaen i huset ditt. Ta vare på ditt eksterne og interne bilde, og du vil legge til poeng. I vi forteller deg også hvilke bevegelser som skal unngås i et intervju, slik at bildet ditt blir forsterket.

Ligger i læreplanen

Vi burde heller ikke lyve i vår læreplan eller overdrive vår trening eller erfaring. Tenk at de fleste selskaper kontrollerer at informasjonen som er oppgitt i CVen, er sann, og i tillegg er det også mulig å stille deg noen kunnskapsspørsmål eller utføre en test for å vurdere om det du oppgir er virkelig sant. Hvis du blir fanget i en løgn, vil intervjueren straks kaste bort kandidaturen din fordi tilliten til deg vil ha blitt helt tapt.

Det beste i en utvelgelsesprosess er å være ærlig, og hvis det er noe du ikke klarer fullt ut, kan du kommentere uten å nøle og stresse interessen for å lære det og ønsket om å være en del av teamet for å forbedre seg som profesjonell. Å være ærlig og vise interesse for å forbedre er svært gunstig for kandidaturen, så ikke overdriv ditt resumé!

Vær helt stille

Det er ingenting verre i et jobbintervju enn å være stille hele tiden. Selv om du er en sjenert person, bør du gjøre en innsats for å vise interesse og fremfor alt spørre om ledig stilling, om oppgavene dine, etc. Unngå å spørre om helligdager, bonuser og så videre, selv om det er et viktig aspekt, kommer denne informasjonen til å komme, og de vil gi den til deg senere eller når du skal gjøre det andre intervjuet. Ikke skynd deg!

Av denne grunn anbefaler vi at du har spørsmålene som er forberedt hjemmefra, så unngå å være tomt dagen for møtet. Selv om du ikke passerer, vær forsiktig og konsis med 2 eller 3 spørsmål du spør, og du vil gi et godt bilde av deg selv uten å gå over på insistering. Og fremfor alt respekterer ordsvingningen, ikke forstyrre intervjueren og hold tvil til slutt, for sikkert, tiden kommer når han inviterer deg til å stille spørsmålene dine.

Snakk dårlig om din gamle jobb

En annen av de vanligste feilene i et jobbintervju er å rant om det gamle selskapet . Du kan bli spurt hvorfor du forlot din tidligere jobb, men før dette bør du gi et objektivt bilde og vise at du vil lære nye ting, å være i et nytt arbeidsmiljø og å trives. Uansett hvor ille du endte, uansett hvor dårlig forholdet ditt er med dine kolleger, er intervjueren ikke interessert. Dessuten vil du bare kunne vise en konfliktfylt og veldig negativ fasett av deg, så vær veldig forsiktig med dette!

I tillegg er et av de aspektene som mest verdsetter HR-avdelingene at ansatte har kapasitet til selvkritikk og vet hvordan de skal rette opp feilene sine. Hvis du kritiserer dine tidligere samarbeidspartnere eller snakker dårlig om selskapet, virker det som om du skylder andre for alt som skjedde med deg.