Hva er typene arbeidstakerutligning

I de senere årene som følge av den økonomiske krisen i Spania har det vært et stort antall avskedigelser i alle de berørte landene, blant annet som Spania skiller seg ut. Derfor har mange tatt stor bekymring for hvilke rettigheter arbeidstakere har etter disse avskedigelsene eller bare etter oppsigelsen av deres ansettelseskontrakt. I denne artikkelen av. Com vil vi forklare hva slags arbeidskompensasjon er.

I henhold til type avskedigelse

Hvis det viser seg at vårt ansettelsesforhold med selskapet er avsluttet ved avskedigelse, vil den tilsvarende kompensasjonen variere avhengig av omstendighetene og typen av avskedigelse. De kan klassifiseres som følger:

  • Du er: Vi har generelt rett til kompensasjon på 20 dager i året arbeidet.
  • Oppsigelse av arbeideren: har ikke rett til erstatning.
  • Riktig oppsigelse: oppstår når den kompetente myndighet godkjenner motiverende grunner for avskedigelsen, som om arbeideren ikke tilpasser seg selskapet, eller om det er en disiplinær avskedigelse, ved ikke å overholde sine forpliktelser eller uberettiget fraværende fra jobb. I disse tilfellene vil kompensasjonen avhenge av årsaken til avskedigelsen, selv om maksimumet vil være 20 dager / år.
  • Ufeilbar avskedigelse: når det oppstår på grunn av selskapets beslutning om å gjøre uten den arbeideren uten åpenbare grunner og selv når den oppfyller sin forpliktelse. Kompensasjonen vil være 45 dager / år for tidspunktet sitert til februar 2012, og 33 dager / år for tiden som er sitert etter denne datoen. Du kan lese mer i vår artikkel om hva som er forskjellen mellom avskedigelse og feilaktig avskedigelse.

I henhold til type kontrakt

I mange tilfeller varierer retten til kompensasjon også i henhold til hvilken type kontrakt vi har med selskapet, og i form der det slutter:

  • Ubestemt eller midlertidig kontrakt som opphører urettferdig før tid, har rett til erstatning på 45 dager / år frem til februar 2012 og 33 dager / år i anførselstegnene etter denne datoen.
  • Kontraktene for fremme av sysselsetting har en kompensasjon på 33 dager / år.
  • Midlertidige kontrakter har en kompensasjon som ville være 8 dager / år arbeidet.