Hva er typer arbeidskontrakt i Spania

I Spania står vi overfor et lite rot når det gjelder å identifisere de ulike typer arbeidskontrakter vi kan ha, dette skyldes at vi har mer enn 40 forskjellige typer kontrakter, noe som ender opp med å være litt forvirrende. Slik at du ikke har noe problem når du identifiserer dem på en mye enklere måte, i denne artikkelen av .com vil vi lage en oppsummeringsklassifisering av typer arbeidskontrakt i Spania.

Kildefoto: www.modelocontrato.com

Ubestemte kontrakter

Denne saken handler om den typiske ubestemte kontrakten som har blitt brukt på vanlig måte over tid. Vi finner to typer: ingen bonus og bonus . For det første har arbeidere og selskapet ikke krav på spesielle bonuser, så rettighetene i tilfelle avskedigelse av arbeidstakere er grunnleggende og henføres til:

33 dagers kompensasjon pr år arbeidet, med maksimalt 24 måneder
Hvis du ble avskediget før 12. februar 2012, vil du bli kompensert med 45 dager pr år opparbeidet frem til denne datoen
Kompensasjonsbeløpet kan ikke overstige 720 dagers lønn

Den andre typen er også kjent som "kontrakt for å støtte entreprenører". Et uunnværlig krav fra arbeidstakerens side er at han må være registrert på sysselsettingskontoret. På den annen side må selskapet oppfylle andre krav:

Selskapet må ha maksimalt 50 arbeidere
I de siste 6 månedene kan ingen ha blitt sparket av selskapet, urettferdig
Arbeidstakerens ansettelse skal opprettholdes i minst 3 år
Bonusene er i hovedsak skattefradrag og avgift for trygdeavgift

Ubestemte kontrakter eller midlertidige kontrakter

Alle disse kontraktene inneholder en bonus, som i de fleste tilfeller er bosatt under ulike forhold som skader eller fremkaller en spesifikk utestenging av arbeideren. Derfor refererer hver av disse modellene til en spesiell type forhold. Kontraktene er:

Bonuskontrakter for arbeidstakere i situasjoner med sosial ekskludering
Bonuskontrakter for arbeidstakere i en situasjon med sosial utstødelse ved innsettingsselskaper
Midlertidig kontrakt for fremme av sysselsetting for personer i situasjoner med sosial utstødelse i innsatsfirmaer
Bonuskontrakter for arbeidstakere som har akkreditert av den kompetente administrasjonen, betingelsen om offer for kjønnsvold, hjemme eller offer for terrorisme
Ubestemte kontrakter for arbeidstakere fra et midlertidig byrå med en kontrakt for opplæring og lærlingskap.

Kontrakt med rett til å redusere avgifter

Innenfor denne delen finner vi tre forskjellige typer kontrakter :

Ubegrenset kontrakt for en ung person, av mikrovirksomheter og selvstendig næringsdrivende : Denne typen kontrakt er rettet mot mindreårige under 30 år eller 35 i tilfelle av funksjonshemming (> 33%), som er registrert på arbeidsformidlingskontoret på ubestemt tid, og med en dag som kan være fullstendig eller delvis.
Kontrakt for nye unge entreprenørskapsprosjekter : Det er beregnet for personer over 45 år, som er arbeidsledige og registrert på Sysselsettingskontoret, eller som er underlagt et personlig kvalifikasjonsprogram.
Deltidskontrakt med treningsledd : med karakteristikkene til den første, men uten arbeidserfaring og mangler noen offisiell tittel på grunnskolen.

Opplæringskontrakter

Er de arbeidskontrakter som fortrinnsvis er ment for de unge som fortsatt studerer eller som nettopp har fullført dem. Målet er at de kan praktisere emnet som læres under studiet, samt utvide sin kunnskap og praktisk anvendelse av dem. Det er to typer kontrakter:

Kontrakt for opplæring og læring : som gjør studie og arbeid kompatibel.
Praktikkontrakt : For de som allerede har fullført sine studier.

Faste kontrakter

De er også kjent som midlertidige kontrakter, hvis formål er å utføre en arbeidsaktivitet over tid, og vet på forhånd når det slutter, uten at det blir ubeskyttet av en arbeidsavtale. Det finnes ulike typer kontrakter, som er tilpasset de mulige forhold som en kontrakt kan være midlertidig for.

Eventuell kontrakt på grunn av produksjonsforhold
Kontrakt for arbeid eller tjeneste bestemt
Første ansettelseskontrakt
Tidsavtale
Tidsavtale i permisjon for familiepleie med reduksjon av avgifter
Midlertidig kontrakt for å erstatte arbeidstakere med opplæring for ytelsesberettigede
Midlertidige kontrakter for å erstatte arbeidstakere i hvileperioder på grunn av fødselsopphold, adopsjon, pleie, risiko under graviditet, amming eller faderskap
Tidsavtale for å erstatte tap på grunn av midlertidig funksjonshemning for funksjonshemmede
Midlertidig kontrakt for å erstatte kvinnelige arbeidstakere som er ofre for kjønnsvold

Kontrakter for funksjonshemmede

Denne seksjonen inneholder flere typer kontrakter som tilpasser seg ulike forhold og behov for funksjonshemmede, slik at de avhengig av situasjonen kan få fordel av kontrakten som passer best til deres behov. De er følgende:

Ubestemt kontrakt for funksjonshemmede
Ubestemt arbeidskontrakt for funksjonshemmede fra arbeidsinnklaver
Midlertidig kontrakt for å fremme sysselsetting for funksjonshemmede
Kontrakt for opplæring og læring av funksjonshemmede
Støttekontrakt for funksjonshemmede
Transformasjon av midlertidige og praktikkontrakter for å fremme ansettelse av funksjonshemmede på ubestemt tid med en bonus

Kontrakter for realisering av et forskningsprosjekt

Disse kontraktene er tilpasset de ulike stadiene der forsknings- og innovasjonsprosessen er utført, slik at de tillater å ansette arbeidstakere i henhold til hvor avansert prosjektet deres er og omstendighetene i det. Vi har følgende:

Arbeidskontrakt for realisering av et bestemt prosjekt av vitenskapelig og teknisk forskning
Sysselsettingskontrakt for tilgang til det spanske vitenskaps-, teknologi- og innovasjonssystemet
Arbeidsavtale for forskningspersonell i opplæring
Predoctoral kontrakt

Andre kontrakter

Endelig inneholder denne delen alle arbeidsavtaler som ikke kan inngå i de andre seksjonene, gitt at de har andre spesifikke omstendigheter, så det er ikke flere modaliteter av samme type. De viktigste er:

Deltidsarbeidskontrakter: Denne typen kontrakt har blitt svært populær i nyere tid, da den gir arbeideren muligheten til å kombinere dette arbeidet med andre aktiviteter eller med andre ulike jobber.
Permanent diskontinuerlig arbeidskontrakt: De er fokusert på de aktivitetene som bare trenger et bestemt personale i de månedene med størst aktivitet, men som ønsker å beholde de samme arbeidstakere fra en sesong til en annen.
Frist arbeidsavtale: Formålet er å erstatte en arbeidstaker som har pensjonert på deltid, på en slik måte at denne nye deltid eller heltidskontrakt er formalisert for å levere ham.