Hva er typene avskjedigelse

Å benytte muligheten for å avvise arbeidere i Spania har blitt en vanlig forekomst de siste årene på grunn av den økonomiske krisen, siden selskapene selger mindre og har behov for å redusere kostnadene. Selv om det vanligvis er en veldig dramatisk situasjon, er ikke alle oppsigelser de samme, og avhengig av typen, vil den økonomiske kompensasjonen til hver ansatt variere. Å kjenne dem, i. Com, forklarer vi hva slags oppsigelse er.

Avslag fra

Avskedigelsene er de avskedigelsene der selskapet påstår en rekke årsaker, som må akkrediteres offisielt. Hvis arbeideren ikke er enig med dem, kan han sende et rettsmiddel for å avvise avskedigelsen og samle kompensasjon. Det er to typer avskjedigelse:

  • Disciplinær: Selskapet refererer til en alvorlig brudd på kontrakten i en av sine former. Arbeidsgiver har ingen rett til å bli kompensert eller ikke informert.
  • Mål: Når en objektiv og verifiserbar hendelse oppstår, som for eksempel arbeideren ikke tilpasser seg arbeidsmiljøet eller ikke går til selskapet i tilhørende tidsplan. I dette tilfellet dersom det fortsetter å kompenseres.

Uopptakelig avskedigelse

Ved urettferdig oppsigelse kan det ikke påvises at arbeideren unnlater å oppfylle arbeidsavtalen eller ikke oppfyller sitt ansvar, slik at avskedigelsen fremmes av selskapets interne interesser.

I denne situasjonen har arbeideren rett til å bli kompensert og bli varslet på forhånd.

Kollektiv oppsigelse

Kollektiv avskedigelse er også populært kjent som Employment Regulation Records (ERE) og kan ha ulike årsaker som økonomisk eller organisatorisk. I dette tilfellet fortsetter vi til avskedigelsen på en enkelt tid av et sett med arbeidere i selskapet.

For å kunne erklære en ERE, må den påvirke 10% av arbeidstakere opptil 300, og i tilfelle at selskapet har mer enn 300 arbeidstakere, minst 30 av disse.

De har rett til kompensasjon og varsel fra selskapet.