Hva er de vanligste tester i et jobbintervju

Etter noen måneder på jobb, sendes videre til et stort antall selskaper og uten å motta samtaler, blir det innkalt til et intervju, i tillegg til en liten personlig seier, en ny mulighet til å presentere seg selv til selskapet personlig, for å gjøre kjent Nærmere styrken til en og være i stand til å velge mer sikkert til ledigheten vi ønsker å okkupere.

Men på den annen side er det mulig at etter den øyeblikkelige glede av å ha blitt valgt for et jobbintervju, begynner vi å bekymre seg for å måtte møte det. Nerver for å gjøre en god presentasjon av seg selv, måten de må gjøre på intervjuet (personlig eller gruppe), de spørsmålene de kan sende til oss ... Som vi ikke kjenner disse svarene, er det logisk at vi kan bli nervøse, spesielt hvis vi ikke har gjort mange intervjuer gjennom vår faglige karriere. For å hjelpe deg, forklarer vi hva som er de vanligste tester i et jobbintervju .

Gruppeintervjuet

Bedrifter kan gjennomføre intervjuer for å innlemme nytt personell på to måter: personlig og gruppe . Hver av disse måtene innebærer visse tester som har en tendens til å være forskjellig fra hverandre, siden dynamikken som er etablert i utviklingen av intervjuene, ikke er det samme i ett tilfelle som i det andre.

Hvis du kommer til adressen du har gitt deg til å gjøre intervjuet, og du ser noen få folk vente på døren, er det mest logiske at de skal utføre gruppedynamiske tester. Bedrifter velger vanligvis denne metoden når de har flere stillinger til å dekke (for eksempel i tilfelle plasseringsagenturer) eller når det er en stilling som krever svært spesifikke egenskaper og ferdigheter, som bedre oppdages ved å sammenligne de ulike kandidatene . Dette er vanligvis intervjuer som varer flere timer.

Format av et gruppeintervju

Presentasjon av selskapet : Først vil de presentere selskapet og dets mål. Hvis det for eksempel er et plasseringsbyrå, vil de presentere de forskjellige selskapene.
Personlig presentasjon : Etterpå vil de be deg om en presentasjon av hver enkelt.
Test for å løse et problem : da vil testene begynne. Den første er vanligvis en situasjon der du må løse et svært spesifikt problem i jobben, så du må forklare din reaksjon på dette uforutsette og handlingene du tar for å løse det.
Prioriterte ordrestest : senere blir en prioriteringsordreprøve presentert, det vil si flere situasjoner utgjøres samtidig, og de må bestilles avhengig av hvilke som skal adresseres og løses først og hvilke som senere.
Test hvordan du vil gjøre en oppgave : og den viktigste testen er vanligvis en beskrivelse av hvordan du vil utføre en eller flere oppgaver som vil være en del av dagen din i jobben du velger.

De beskrevne tester er vanligvis de vanligste, men lignende kan også vises, alle rettet mot å bli løst i en gruppedynamikk. Det er mulig at hverandre på slutten av disse testene må møte et personlig intervju.

For mer informasjon, kan du lese denne andre artikkelen om Hvordan handle i et gruppearbeidssamtale.

Det personlige jobbintervjuet

Den andre måten å gjennomføre intervjuer er den personlige og utføres vanligvis av mindre selskaper som foretrekker å kjenne kandidaten personlig og vurdere på en mer bestemt måte om den passer til profilen de vil ha. Det er mulig at noen test, for eksempel å prioritere eller løse krise på arbeidsplassen, også vises i denne typen intervju, men det som betyr mest er det personlige spørreskjemaet .

Slik går du til et jobbintervju

Før du står overfor et personlig intervju, er det svært viktig at du tar hensyn til bildet ditt og måten du nærmer deg testen på. Vi anbefaler deg å gå med klær som du føler deg komfortabel til, men formell og forsøker å opprettholde en positiv holdning . Dette vil få deg til å vise tillit til deg selv, noe som er en nøkkelfaktor for denne typen intervju.

Spørsmål i et jobbintervju

Spørsmålene vil bli utført av en eller flere personer med menneskelige ressurser og avdelingen som den tilbudte stillingen tilsvarer. De hyppigste er:

Hva har vært din profesjonelle karriere?
Hva er ditt erfaringsnivå for ønsket posisjon?
Hva er dine hobbyer og interesser?
Hvorfor vil du jobbe med oss?
Hva vet du om vårt firma?

Tips for et jobbintervju

Det viser en avslappet og trygg holdning.
Forklar kronologisk din faglige karriere, fra den eldste til den nyeste, med mindre du blir spurt ellers.
Forbered litt dine mulige svar hjemme.
Finn ut om selskapet før du går til intervjuet. På Internett finner du alt du trenger.

Du kan også være interessert i Hvordan oppføre seg i et jobbintervju.

Språk tester

En annen seksjon å ta hensyn til er språkene. Be om å få tilgang til jobben domenet på ett eller flere språk. I så fall er det sannsynlig at noen av testene beskrevet ovenfor vil bli utviklet på det språket, slik at de kan vurdere nivået du har på det språket, og hvis du er i stand til å forstå og snakke det effektivt.

I gruppeintervjuet er det vanligste at du må utføre en oppgave av stillingen du velger på det språket, mens hvis det er et personlig intervju, vil de sannsynligvis be deg om å gi relevant informasjon om deg, for eksempel om din smak eller preferanse. hobbyer, på det språket. I dette siste tilfellet anbefaler vi at du forbereder en liten presentasjon om deg selv før du går til intervjuet, slik at du har noe forberedt og nerver ikke forråder deg.

Nå som du vet hvilke er de vanligste tester i et jobbintervju, kan du også være interessert i denne andre artikkelen om vanlige feil i et jobbintervju.