Hvordan jobbe i Frankrike som midlertidig arbeidstaker

De midlertidige arbeidstakere har alltid eksistert, men dette fenomenet har blitt fremhevet de senere år på grunn av landets høye arbeidsledighet. Å gå til Frankrike for å jobbe under for eksempel høsten, er en god ressurs, siden det er relativt nært geografisk. Det er også et land der vaner ikke er veldig forskjellige, noe som gir en god tilpasning i arbeidsmånedene. Hvis du er interessert i å jobbe som midlertidig arbeidstaker på fransk territorium, gir Com deg en rekke tips om hvordan du jobber i Frankrike som midlertidig arbeidstaker .

Fremgangsmåte for å følge:

1

For det første er det veldig nyttig å besøke nettsiden til det nasjonale sysselsettingsbyrået i Frankrike og Eures-nettverket. Gjennom disse sidene kan du finne jobber som midlertidig.

2

Å ha en arbeidsavtale som allerede er godkjent, er viktig, å starte i eventyret uten å ha en tidligere jobbmulighet kan være en stor feil. Det ville være tilrådelig for den franske forretningsmannen å sende kontrakten før arbeideren reiser til Frankrike.

3

Sørg for at transportmiddelet som brukes til å reise, oppfyller sikkerhetsgarantiene, og at transportøren har tilsvarende godkjenninger, kan være svært viktig for å unngå potensielle problemer. Et godt alternativ kan være å bestille utover- og returreisen på forhånd.

4

Du må søke om det europeiske helsekortet for å få medisinsk dekning til du er registrert i fransk sosial sikkerhet. Du kan se her mer informasjon om hvordan du går til legen i utlandet.

5

Hvis du er syk eller har en ulykke på jobben, er det viktig å motta de tilsvarende formene for landbrukssosialt samfunnsmessig for å fortsette å motta den økonomiske fordelen eller den nødvendige helsevesenet.

6

Hvis arbeidsgiveren stiller til rådighet en bolig eller overnatting, skal det rapporteres til arbeidsavdelingen til Spanias konsulat hvis den ikke oppfyller de minste vilkårene for bruk, hygiene og utstyr.

7

Før du går tilbake til Spania etter å ha utført arbeidet, er det nødvendig å be om lønnskvitteringen sammen med kontrakten, siden det er nødvendig å gjøre krav eller kreve fordeler. Dette dokumentet må vise antall arbeidstimer, lønnen, den proporsjonale delen av ferien, trygden, arbeidsgiverens underskrift og hans adresse.