Hvordan søke om arbeidstillatelse på grunn av dødsfall

En familiemedlems død er en dårlig drink som ingen vil gå gjennom. Det er imidlertid viktig å vite hva våre arbeidsrettigheter gjelder for dette tapet. I denne artikkelen viser vi deg hvordan du søker om arbeidstillatelse på grunn av dødsfall .

Fremgangsmåte for å følge:

1

En ansatt har rett til to fridager på jobb for et familiemedlems død . Denne rettigheten er inkludert i arbeidsloven, og selskapet kan derfor ikke nekte å anerkjenne det.

2

Hvis også arbeideren, som følge av denne døden, må flytte fra sin by, vil antall ledige dager øke til fire.

3

Selv om det er riktig, er sannheten at det er noen krav som vi må ta hensyn til. Til å begynne med må den avdøde slektningen være minst en annen grad, enten ved konsanguinitet eller tilhørighet.

4

Således ville vi ha førstegangs slektninger, for eksempel mor og far, svigerfar og svigermor, sønn eller datter eller svigersønn og svigersønn, eller annenfagte slektninger som bestefar eller bestemor, bror eller søster, svoger eller svigerinne og barnebarn eller barnebarn. .

5

Det viktigste å be om arbeidstillatelse på grunn av døden er å varsle selskapet om døden til vår slektning. For dette er det bedre å gjøre det via e-post, faks eller brev. Det må alltid være en skriftlig post som vi faktisk har bedt om denne tillatelsen. Ellers kunne selskapet si at vi har forlatt jobbene våre.

6

I dette dokumentet må vi sette navnene våre, selskapets navn og spesifisere årsaken til brevet, det vil si at selskapet har gitt en slektning i første eller andre grad døde.

7

Det er ikke vanlig, men når vi søker om arbeidstillatelse på grunn av død, har selskapene rett til å kreve dødsansvar . I dette tilfellet må vi presentere en kopi av dødsattesten.

8

Selv om det er en rett som er inkludert i arbeidstakerloven, må vi se gjennom vår kollektive avtale, da disse dagene kan bli utvidet avhengig av det arbeidet vi tilegner oss selv.