Hvordan ferie blir betalt

Ferier har alltid vært en arbeidshest mellom arbeidere og gründere. Artikkel 40.2 i den spanske grunnloven krever at arbeidsgivere gir betalt ferie til sine ansatte, da det er en umistelig rett til hver arbeidstaker. I den følgende artikkelen, forteller .com deg hvordan ferier blir betalt.

1

Minste varighet av ferien er fastsatt av den type kontrakt du har. Dermed vil arbeideren ha rett til minst 30 dager med ferie per år arbeidet. Ved deltidskontrakter beregnes ferier i henhold til de arbeidte dagene. For hver måned jobbet svarer til 2 og en halv dagers ferie. Det vil si at hvis 12 måneder er jobbet, må vi multiplisere 12 * 2, 5.

2

I alle bedrifter må arbeideren informeres om feriekalenderen med minst 2 måneder i forkant av deres fornøyelse.

3

Når ferien kalenderen er godkjent, kan ingen endringer gis til datoene, med mindre disse endringene er av ekstraordinære og svært alvorlige grunner.

4

I løpet av ferien blir det såkalte ekvivalensprinsippet anvendt, det vil si at arbeideren må motta samme lønn som ville ha korrespondert med ham om han hadde gått på jobb. Likevel er det elementer som ikke må inkluderes i løpet av ferien, for eksempel betaling av premier, overtid og kosttilskudd betalt avhengig av arbeidet som utføres.

5

På den annen side kan folk som er på ferie, jobbe i hvileperioden i et annet selskap, uten å kunne gjøre det når de har sluttet seg til sin nåværende jobb.

6

Selskapet kan be om innlemmelse av arbeideren i løpet av ferien på grunn av ekstraordinære omstendigheter, selv om det er et lovlig vakuum i denne forbindelse, og arbeideren vil ikke bli pålagt å gå på jobb.