Hvordan ekstra timer arbeidet er betalt

Noen ganger og på grunn av force majeure, kan sjefen spørre en ansatt å jobbe flere timer enn de som er oppført i ansettelseskontrakten. Dette kalles ekstra timer . I den følgende artikkelen angir vi hvordan overarbeidet skal betales .

Fremgangsmåte for å følge:

1

Arbeidsdagen, ifølge kollektivavtalen, sier at arbeideren må gjøre maksimalt 40 timer i uken. Derfor må begge parter være enige om en arbeidsdag mindre enn eller lik 40 timer i uken.

2

I tillegg må arbeidstakere ha en minimum ukentlig hvile på en og en halv time uten avbrudd og 2 dager, dersom de er under 18 år. Selv om det er sektorer som sikkerhetsvakter, hotellboere eller sjøarbeidere som er underlagt en bestemt regelverk.

3

En ekstra time, som forklart ovenfor, er hver time arbeid som overstiger den maksimale varigheten av en arbeidsdag som er fastsatt etter avtale eller i arbeidstakerloven. Dermed er deres godtgjørelse fastsatt etter avtale av partene eller kollektive avtale, men kan under ingen omstendigheter være lavere enn det som er betalt for hver time ordinært arbeid. I stedet for å bli betalt, kan de også byttes ut i frie dager.

4

La oss se hvordan ekstra timer beregnes . En arbeidstaker må utføre kollektiv avtale, 1680 timer per år. La oss anta at arbeidsdagen din er 38 timer fordelt fra mandag til fredag ​​om 8 timer om dagen, unntatt på fredager, som bare tar 6 timer. Ikke teller helligdager, den arbeideren vil gjøre 1976 timer, en figur som kommer fra å multiplisere ukentlig timer 38 x 52, et tall som tilsvarer årets uker. Med tanke på at året har 14 ferier (14 x 8 dagtid = 112), vil det bare utgjøre 1864 timer per år, siden antall årstimer uten helligdager (1976) er trukket fra antall ferietimer (112) . Hvis vi likevel, rabatter vi ferien måned, det vil si de 22 arbeidsdager den måneden, vil du trekke 176 flere timer, en figur som kommer fra å multiplisere ferien arbeidsdager (22), etter antall timer som Han har sin arbeidsdag (8). Med hva til året ville det innse 1.688 timer. Med hvilken ville arbeideren bare utføre 8 ekstra timer per år, fordi i stedet for å utføre 1680 timer, som er det som er fastsatt etter avtale, utfører 1688.

5

Maksimalt antall ekstra timer som kan gjøres i Spania er 80 timer per år . Og hver ekstra time utført er betalt med 75% av lønnen som mottas hver time med ansettelse.

6

For å beregne timelønnen må brutto månedslønn (uten ekstra timer) deles mellom arbeidstimer per måned. Det vil gi det som belastes per time. Og til resultatet må du beregne 75%.