Hvordan vite om du skal bli sparket

I den nåværende situasjonen er det vanskelig å finne en jobb, og det er derfor viktig å beholde det. For å iverksette tiltak for å forbedre vårt engasjement i selskapet før det er for sent, ville det være interessant å identifisere hvilke situasjoner som gir oss ledetråder om mulig oppsigelse . I tillegg kan visse situasjoner som indikerer at vi kan bli avfyrt, også indikere tilstedeværelsen av "mobbing" eller trakassering på jobben, og identifikasjonen er viktigere. Nedenfor avslører vi noen ledetråder for å vite om du skal bli sparket .

Fremgangsmåte for å følge:

1

Den første klare indikatoren for en fremtidig avskedigelse er at de ignorerer deg, det vil si at de ikke konsulterer deg om beslutninger i ditt felt eller at de ignorerer dine meninger. Selvfølgelig ville de heller ikke ta hensyn til dine tiltak eller forslag.

2

Når de ikke tar i betraktning i situasjoner med intern forfremmelse, kan både selskapet og avdelingen være et signal som ikke gir tillit til fremtiden, men bør generere en reaksjon for å forbedre ytelsen.

3

En annen indikator på at du skal bli sparket, ville være for selskapet å starte en serie lønnsforbedringer til resten av arbeidstakere uten å ha deg i tankene. Selv om denne situasjonen også kan fungere som en stimulans for å forbedre vårt engasjement i selskapet og tjene en økning.

4

Når lederen til teamet, avdelingen eller delen du behandler deg med forakt eller motvilje, og alltid snakker med dårlig oppførsel, er det vanskelig for deg å jobbe mye lenger for ham eller firmaet.

5

Et annet dårlig tegn ville være at sjefen din alltid forsøkte å forlate deg dårlig foran lagkameratene dine, alltid markere feilene dine, ignorere mulige prestasjoner og forsøke å alltid sette lagkameratene dine mot det.

6

Hvis den ansatte du var ansvarlig for, blir promotert raskere og er plassert over deg, er det en indikator på at selskapet ikke stoler på dine evner, så hvis det ikke forbedres, kan det ende med avskedigelse.