Hvordan avvise en jobbkandidat

Arbeide i personalseksjonen har et stort ansvar. Å velge den ideelle kandidaten til en jobb er en svært vanskelig oppgave, men det er heller ikke lett å avvise en jobbkandidat . Først og fremst er vi mennesker og lukker døren til en arbeidstaker kan være et stort moralsk slag, spesielt hvis det er en person som er kvalifisert til å fylle den stillingen vi ønsker å dekke. I den følgende artikkelen vil vi forklare hvordan du avviser en jobbkandidat.

Fremgangsmåte for å følge:

1

Hvordan avviser jeg det? Under intervjuet vil det være kandidater som automatisk er ute av prosessen, og det vil være riktig tidspunkt å gi deg de dårlige nyhetene. Det vil imidlertid være søkere som gir et godt inntrykk og overvinne intervjuet, selv om de til slutt blir kastet til fordel for en bedre forberedt kandidat. I slike tilfeller kan vi sende avslaget per brev, via e-post eller telefon; men alltid på en hjertelig måte, takker han for interessen han har vist på jobb og plasserer ham i fremtidige utvalgsprosesser.

2

I alle fall må du være direkte. Sannsynligvis venter kandidaten på et positivt svar, så vi vil ikke gå rundt og vi vil være klare og direkte og forklare først hva og da årsakene som førte oss til å avvise. Vi er ikke de eneste som er ansvarlige for avvisningen, så vi kan skjerme oss selv i formler, for eksempel "selskapet mener ...", som tar bort vårt ansvar.

3

Vi må også klargjøre årsakene til avslag: mangel på erfaring, mangel på ferdigheter, utilstrekkelig opplæring, en annen kandidat bedre forberedt ... I denne forbindelse er det svært viktig å ikke gjøre noen negative kommentarer som kan skade kandidatens moral ytterligere. avvist. Vi kan invitere deg til å forbedre det aspektet der du ikke oppfyller kravene som kreves for å få muligheter til å bli ansatt i fremtidige utvalgsprosesser. Tilbakemelding er svært viktig både for ham og for selskapet.

4

Hvis avslaget oppstår etter at kandidaten har passert et eller annet trinn i utvelgelsesprosessen, kan slaget være vanskeligere. I så fall er det avgjørende at du forklarer årsakene til at du har bestått de første testene i utvelgelsesprosessen, og fremhever deres kvaliteter som har mest tatt oppmerksomheten din. Dette vil hjelpe deg med å gjenvinne tillit og samtalet vil bli mye mer positivt.

5

Til slutt bør du være åpen for ethvert forslag du gjør og svare på alle dine spørsmål. Du må la han be om det han anser mest viktig og alltid svare profesjonelt, men med respekt og ærlighet. Hvis du får et godt svar på alle dine spørsmål og spørsmål, er det lettere å søke på nytt på samme jobb.

tips
  • Ikke gå glipp av tiden, hvis du allerede har fylt ledig stilling informerer resten av søkerne.
  • Mange aspiranter å avvise? Bruk samme modellbrev eller e-post.
  • Informer kandidaten om at du vil holde resuméet ditt og lagre det i seks eller ni måneder.
  • Lykke til fremtiden og la dørene åpne.