Hvordan spørre om lønnsøkning

Hvis du har tenkt på en stund, bør du be om en oppgang, men du tør ikke eller vet ikke hvordan du skal håndtere det. Fra .com ønsker vi å hjelpe deg i alle disse arbeidsprosessene, derfor tilbyr vi deg en liten guide om hvordan du ber om lønnsøkning. Det eneste du trenger er å utarbeide en plan og være forberedt på å motbevise en rungende ikke før.

Du trenger:

Planlegg å be om lønnsøkning

Fremgangsmåte for å følge:

1

Å be om lønnsøkning, er det første du bør gjøre å utvikle en strategisk plan, slik at de ikke tar deg av vakt og det mulige negative vil forlate deg senket.

2

Innenfor planen er det første trinnet å reflektere over arbeidet ditt, hvordan det har utviklet seg og om du har tatt på seg mer ansvar over tid. I tillegg kan det være svært nyttig å demonstrere i hvilken grad arbeidet ditt forbedrer produktiviteten til selskapet.

3

Husk at lønn og stilling i teorien er nært beslektet. Hvis siden den siste lønnsforhandlingen, alt dette har endret seg, vil det være normalt at din lønn også gjør det.

4

Snakk med kunnskap om årsaken Undersøk hva som blir belastet i ditt område, for å vite om den forespurte økningen er innenfor margene. Du kan konsultere med fagforeninger eller med andre kolleger. Dette betyr ikke at du bruker argumentet som en av dine kolleger belaster mer enn deg, denne holdningen vaner vanligvis ikke, og de kan diskutere deg ved å fortelle deg ikke å gjøre den samme jobben.

5

Det neste trinnet er å forberede planen skriftlig. Her vil vi liste opp alle våre aktiviteter, produksjoner og bidrag til selskapet, før du har intervjuet med overlegen. Det vil tjene til å avklare din og å ha en mental ordning som du ikke glemmer noe viktig.

6

Det neste trinnet er å sette opp et intervju for å forhandle lønnsøkningen . Angi fra det første øyeblikket hva som er grunnen til å spørre intervjuet, siden din overordnede ikke vil bli konfrontert med improvisasjonssituasjonen.

7

Til slutt, når vi finner riktig tidspunkt for å spørre om lønnsøkningen, kan vi med forsiktighet ha råd til å gjøre en forespørsel litt høyere enn vi mener er hensiktsmessig. Vanligvis vil sjefen redusere vår forespørsel litt, så hvis vi bruker denne strategien, vil vi også oppnå det beløpet vi trodde var riktig. Denne litt høyere mengden bør analyseres med forsiktighet og alltid ta hensyn til det rette øyeblikk. Hvis du avviser vår forespørsel, vil det være bra å ha en alternativ plan klar. La oss spørre om i stedet for lønnsøkningen de kunne gi oss billetter til å kjøpe i butikker, enkelte aksjer i selskapet, eller kanskje abonnement på institusjoner som treningsstudioer, engelskklasser osv. Noe er noe, og før vi blir tomhendte, kan dette gjøre oss ganske fornøyd.

tips