Hvordan den spanske arbeidsreformen påvirker meg

Arbeidsreformen foreslått av regjeringen til den nåværende spanske presidenten, Mariano Rajoy, har forårsaket kontrovers fra begge sider, motstandere og forsvarere har gitt uttrykk for sine meninger, men objektivt sett , hvordan påvirker arbeidsreformen deg som en ansatt? Faktisk, hvordan vil du se det reflekteres? Finn ut nedenfor. Foto rtve.noticias.terra.es

1

I tilfelle av urettferdig oppsigelse i en ubestemt kontrakt, det som ikke er innvilget av Arbeidsretten, vil erstatningen for hvert arbeidsår gå fra 45 til 33 dager med maksimalt 24 måneders lønn

2

Ved avskedigelse fra en ubestemt kontrakt, anses den som er berettiget, vil kompensasjonen for hvert arbeidsår være 20 dager, med maksimalt 12 måneders lønn

3

De ansatte som har en ubestemt kontrakt før denne endringen og som deretter blir urettferdig avskediget, beregnes kompensasjonen for årene som ble arbeidet før 45-dagers reform, og de som ble etter lovens ikrafttredelse 33 dager

4

Avskedigelsene generert av økonomiske årsaker til selskapet vil også bli betalt 20 dager med kompensasjon per år arbeid, økonomiske årsaker er konkurs, vedvarende inntektsreduksjon eller eksistensen av nåværende eller forventede tap

5

Fra 1. januar 2013 kan sammenkoblingsgrensen for midlertidige kontrakter ikke overstige 24 måneder

6

Selskapet vil kunne redusere arbeidsdagen din gjennom en arbeidsreguleringsfil ( ERE ) uten å måtte gå til arbeidsmyndigheten

7

Hvis du er under 30 år og inntil arbeidsledigheten faller under 15%, har du rett til 20 timer per år av trening betalt av selskapet. Opplærings- og læringskontrakten er utvidet til alderen nevnt ovenfor

8

For å klargjøre andre tvil om den nye typen kontrakt for små og mellomstore bedrifter og andre funksjoner, anbefaler vi å konsultere artikkelen i avisen El País som du finner i følgende lenke