Hvordan Arbeidsreformen påvirker meg: Arbeidsforhold
Arbeidsforholdene har også blitt påvirket av Arbeidsreformen . Alle de vedtatte reformene trådte i kraft 12. februar 2012, men det er for tiden ukjent hvilke av disse tiltakene vil bli bekreftet, undertrykt eller modifisert i parlamentet. Fordi fra .com, vi ønsker at du skal være godt informert, presenterer vi hvordan Arbeidsreform påvirker deg når det gjelder arbeidsforhold .
Fleksibilitet og opplæring
En av de første endringene i forhold til arbeidsforholdene i denne arbeidstidsreformen er for fleksibiliteten og trening av arbeideren. Det er anerkjent som arbeidstakerens rett til å motta opplæring for å tilpasse seg endringer i jobben og for å fremme deres arbeidsevne, på bekostning av selskapet. Arbeiderens rettighet er innarbeidet i 20 timer per år (kumulativ i opptil tre år) av betalt permisjon for opplæring knyttet til jobben, hvis nytelse skal fastsettes etter gjensidig avtale med arbeidsgiveren.
Funksjonell mobilitet og faglig klassifisering
En annen endring i arbeidsforholdene snakker om mobilitet og faglig klassifisering. Det blir mer fleksibelt siden vi bare finner oss selv med profesjonelle grupper, og forsvinner omtale av profesjonell kategori.
Geografisk mobilitet
Den nye arbeidsreformen gir også endringer når det gjelder geografisk mobilitet. Begrunnelsen for overføringen blir gjort mer fleksibel, vurderer de som er relatert til konkurranseevne, produktivitet og teknisk organisasjon eller arbeid i selskapet. Arbeidsmyndighetens inngrep elimineres når tiltaket er avtalt.
Arbeidstid
Mer fleksibilitet for arbeidsgiveren også i denne arbeidsforholdet . I mangel av avtale vil arbeidsgiver ha mulighet til å distribuere uregelmessig 5% av arbeidsdagen gjennom året, avhengig av deres produksjonsbehov.
Midlertidig funksjonshemning og helligdager
Arbeidsreformen 2012 prøver også å regulere denne tilstanden . Det forventes at i tilfelle ferien sammenfaller med en midlertidig funksjonshemming som oppstår som følge av andre ulykker enn fødselspermisjon, kan arbeideren nyte dem etter midlertidig funksjonshemning. Dette er så lenge 18 måneder ikke har gått siden slutten av året der de stammer. Fra. Vi vil gjerne oppmuntre deg og fortelle oss din mening eller din erfaring om dette emnet.
