Hvordan lage et jobbintervju

Når du har en koordinerings- eller lederstilling i et selskap, er det nesten uunngåelig å gjennomføre jobbintervjuer for å rekruttere kandidater til en bestemt stilling, men ikke alle er komfortable med å gjøre denne aktiviteten, derfor gir vi deg noen forslag så du vet hva som er sentrale punkter om hvordan du gjør et jobbintervju

1

Hvert selskap fungerer annerledes, men vanligvis begynner medlemmet av den interesserte avdelingen å intervjue kandidatene og deretter passere sitt valg til menneskelige ressurser som har ansvaret for å fullføre prosessen. I alle fall er filtrering av kandidatene av største betydning

2

For det første intervjuet, inviter kandidatene individuelt slik at du kan evaluere profil og utvikling, presentere deg selv og få dem til å føle deg velkommen, vær snill fordi ideen er at de føler seg i et miljø der de kan være ærlige

3

Studer kandidatens CV før intervjuet, og hvis det er noen poeng som trekker oppmerksomheten din, ring dem til å snakke om dem

4

Spør om tidligere arbeidsopplevelser, og fordi du tror du er den rette personen for denne stillingen, vil det tillate deg å opprette en profil av kandidaten

5

Noen mulige spørsmål for å bestemme kandidatens profil under et jobbintervju er: Fortell meg om dine sterke og svake sider i arbeidsområdet, hva er den største arbeidskonflikten du har møtt og hvordan håndterte du det? Dine middels og langsiktige mål? Hva er dine forventninger til denne stillingen?

6

Fortell ham om stillingen du ønsker og også nevne profilen til personen du søker etter stillingen, så du vil vite hva du står overfor og hva dine muligheter er

7

Lytt til hva intervjueren sier, observere det, vær oppmerksom på kroppsspråk, presentasjon og punktlighet, alle disse detaljene teller når man estimerer profilen til en person

8

Hvis det under intervjuet er klart at personen ikke møter ønsket profil og den endelige avgjørelsen er i deres hender, er det bedre å kommunisere det enn å holde det venter på en samtale, som en kandidat blir denne detaljert verdsatt

9

Hvis du etter å ha intervjuet flere kandidater ikke vet hvilken du skal velge, gå videre til en andre runde med flere dybdeintervjuer, få råd fra menneskelige ressurser, slik at de kan indikere strategier for å søke

• Vær vennlig slik at den intervjuede føler seg komfortabel
• Som intervjuer snakker lite og lytter mer, har du liten tid til å avgjøre om personen er den rette for selskapet
• Hvis du likte kandidatens profil, få anbefalinger ved å ringe kontaktene som er angitt i din CV eller tidligere jobber, er referansene viktige