Hvordan lage et godt utvalg av arbeidere

For en forretningsmann eller for ethvert selskap er det nødvendig å ansette de mest egnede arbeidstakere, og særlig med tanke på at markedet for arbeidstakere blir stadig bredere og derfor med flere muligheter for å gjøre feil ved valg. Av denne grunn kan det være grunnleggende å lage et godt utvalgsprosess . For å hjelpe til med denne oppgaven, forklarer vi i .com hvordan du lager et godt utvalg av arbeidere.

Anbefalingsbrev

Anbefalingsbrev er vanligvis ikke gyldige, fordi de pleier å gi informasjon som setter arbeideren over sine muligheter, hvis det var motsatt, kan det være en god indikator. De ville være mer gyldige hvis de var spesifikke med evnen til å utføre arbeidsoppgavene.

Søknadsskjema

Det er brukt av noen selskaper å kjenne den siste arbeidserfaringen til arbeideren, så vel som deres preferanser . De blir vanligvis gjort for å vite om de oppfyller minimumskravene til jobben, men er ikke gyldige for å forutsi ytelse.

Psykotisk test

Det er en ressurs som ofte brukes, vanligvis av store selskaper, siden den tjener som en evaluering av arbeideren. Det kan være kapasitet, personlighet og ærlighet . Den mest nyttige er kapasiteten, men en god kombinasjon av de tre er det beste alternativet. Du kan se her en artikkel om hvordan du skal bestå en psykometrisk test i et jobbintervju.

Personlige intervjuer

Det er det mest brukte alternativet, fordi det kan tjene til å kjenne personligheten til arbeideren, hans evne til stillingen og å vurdere den mulige ytelsen . Jobbintervjuer er den mest pålitelige og gyldige ressursen. Se avsnittet om jobbintervjuer for å lære mer om det.