Hvordan terminere en kontrakt og samle kompensasjon
Hvis en arbeidstaker er misfornøyd med forholdene han utfører sitt arbeid i et selskap, men ikke ønsker å forlate stillingen uten å motta noe i retur, kan det være svært nyttig å vite prosedyrene for å avslutte kontrakten og få kompensasjon . For å løse eventuelle tvil, forteller Com. Deg alle detaljene om hvordan du kan avslutte kontrakten din .
Fremgangsmåte for å følge:1
For å forlate jobben og avslutte kontrakten din, må du gi arbeidsgiveren et brev med oppsigelse eller oppsigelse som forklarer årsakene, med en 15-dagers margin. For å få kompensasjon når du forlater jobben og avslutte kontrakten, må det være en rekke årsaker . Dette aspektet er svært viktig for å oppfylle forpliktelsene som en arbeidstaker og alltid opptre på den mest hensiktsmessige måten.
2
En årsak som ville være gyldig for kompensasjon ville være at de opprinnelige arbeidsforholdene har endret seg, og har skadet opplæringen og / eller verdigheten til arbeideren. Dette refererer til tvangsarbeid eller som direkte påvirker arbeidstakerens verdighet, å kunne nekte å gjøre dem eller å forhandle om deres realisering, samt til oppsigelse.
3
En annen årsak som kan være grunnen til kompensasjonen, ville være mangel på utbetalinger eller løpende forsinkelser på tidspunktet for lønnsamlingen. Hovedsakelig når standard eller forsinkelse blir en permanent hendelse hver måned eller når standard er større enn to måneder, blir rapportert. I alle fall har staten et fond for disse tilfellene, forutsatt at dette er rapportert og bevist.
4
En del av disse årsakene, enhver annen brudd på arbeidsbetingelsene i kontrakten, unntatt tilfeller av force majeure eller ekstraordinære situasjoner. Dette skjer når selskapet ikke overholder sine forpliktelser i henhold til kontrakten eller med noen av arbeidernes rettigheter.
5
Kompensasjonene for disse sakene vil være de samme som for tilfeller av urettferdig oppsigelse . Derfor vil det i hovedsak avhenge av at man har jobbet i det selskapet og den vanlige lønnen.
tips- For mer informasjon og for å løse eventuelle tvil, ta kontakt med din betrodde arbeidsrådgiver eller tilsvarende fagforening.
