Hvordan skrive et brev for å oppheve min oppsigelse

Skrive et brev for å oppheve avgang kan være svært vanskelig. Bedrifter er ikke pålagt å rehire en ansatt etter at de har blitt offisielt meldt skriftlig. Erstatningskostnader kan ha oppstått tidligere, en alternativ ansatt kan ha okkupert posisjonen eller situasjonen kan ha blitt eliminert helt. Derfor er det arbeidstakerens interesse å være så nær, unnskyldende og nyttig som mulig i deres forsøk på å tilbakekalle sin oppsigelse.

1

Unnskyld for forvirring eller vanskeligheter som din oppsigelse kan ha forårsaket. Selskapet kan allerede ha startet et omfattende og dyrt arbeidssøk for å fylle sin stilling, eller andre ansatte eller søkere fra utlandet, kanskje har bedt om sin stilling og håper å kunne gå videre eller bli med i selskapet. Intervjuene kan allerede ha blitt planlagt, og mye tid er brukt for å bestemme den beste personen som skal erstatte ham.

2

Forklar årsakene til å oppheve din oppsigelse. For eksempel har et tilbud ikke oppstått, eller du har kanskje hatt tvil om en ny stilling. Du har kanskje vært midlertidig ulykkelig og handlet på impuls når du sendte varselet skriftlig. Familieproblemer kan ha vært årsaken. Uansett årsak, vær ærlig og frontal om dine handlinger og gjør det klart at du vil bli eller gå tilbake til jobb i samme kapasitet. Et selskap vil synes det er mye lettere for en god medarbeider å trekke seg av avgang før han spiser tid og investerer i treningskostnader for en ny person som ikke er kjent med selskapet eller fremmer en nåværende medarbeider som ikke har erfaring eller grunnlag av klienter du har.

3

Forklar tydelig hvorfor det ville være av interesse for selskapet, at du rejoin din tidligere posisjon. Gi en kort oppsummering av alle dine tidligere prestasjoner og de faglige forholdene du har dannet i løpet av månedene eller årene av ditt arbeid. Forsikre ledelsen om at du vil være med selskapet på lang sikt, og at du ikke vil angre å holde den i din posisjon.

4

Etter at du har skrevet brevet, demonstrere gjennom din innsats av jobb og entusiasme, at beslutningen om at oppsigelsen blir uten virkning, ville være selskapets beste. Hold en god holdning og vær tydelig glad og takknemlig hvis du får lov til å forbli i din stilling. Gjør en spesiell innsats for å gå utover produksjon, kommunikasjon og holdning, for å demonstrere at de klart er en viktig, integrert og umulig del av å erstatte ansatte.