Hvordan oppdage arbeidsmishandling

Ved første øyekast ser det ut til at all slags misbruk er lett å legge merke til, men virkeligheten er at det er mange måter å avlede en annen, noe mindre eksplisitt enn de virker. Denne uheldig situasjonen er også til stede i arbeidet av noen arbeidsgivere og kolleger som helt ignorerer profesjonalitet og hensyn til den andre. I .com gir vi deg noen viktige nøkler slik at du vet hvordan du oppdager arbeidsmishandling.

Fremgangsmåte for å følge:

1

Yrkesmisbruk kan bli skjult og ikke åpenbart eller åpenbart i alles øyne, men uansett hvordan misbrukeren velger det, er det en praksis som alvorlig påvirker den ansattes sinnstilstand, og at det under ingen omstendigheter bør være tillatt i feltet profesjonell.

Yrkesmisbruk kan ha viktige konsekvenser for arbeidstakers helse, og produserer:

Fysisk og følelsesmessig stress
Depresjon.
Søvnproblemer
Alvorlig demotivasjon som kan føre til Burnout Syndrome.

2

Et av hovedtrekkene til arbeidsmishandlingen er den kontinuerlige lovbrudd mot en person eller de oppgaver som den utfører ved hjelp av ord eller bevegelser. Enten de forteller deg direkte at det du gjør er ubrukelig, eller at de legger et dårlig ansikt på deg når du foreslår noe eller utfører en oppgave, i begge tilfeller anses det som en holdning som er ulik det faglige feltet.

3

I en situasjon eller et prosjekt er kritikken som mottakeren alltid er negativ, mangler objektivitet og i mange tilfeller urettferdig. Uansett hva du gjør eller foreslår, mesteparten av tiden blir det frynst av overordnede eller kolleger.

4

Når en arbeidstaker ser seg helt isolert fra sin arbeidsgruppe, ikke fordi han har bestemt seg for det, men fordi han ikke har lov til å være en del av det, står vi overfor en av de viktigste bevisene for arbeidsmishandling. Hvis kollegaene eller sjefen din ikke tillater deg å integrere riktig og du føler deg konstant avvist, kan du være i et fiendtlig og utilstrekkelig arbeidsmiljø.

5

Et annet av tegnene som gjør det mulig å oppdage mishandling på arbeidsplassen er at medarbeideren hele tiden diskrediteres offentlighet : i møter, konferanser, komiteer. Dine meninger eller forslag er ikke tatt i betraktning og kritiseres hardt, på samme måte som arbeidet ditt.

6

Arbeidsgiveren blir fullstendig ignorert av sine kolleger eller sjef, selv om hans tilstedeværelse er nødvendig for et bestemt møte eller arrangement, blir han ikke kalt. Dette har som følge av at personen som lider av arbeid misbruk føler seg helt avvist og utenfor arbeidsgruppen.

7

Fysisk kontakt med arbeidsgruppen eller med veileder er begrenset, hovedsakelig basert på e-post eller telefonsamtaler. Det er lite forhold til sjefen eller med teamet, som bare gjør kontakter dersom det er strengt nødvendig.

8

I de alvorligste tilfellene manifesterer arbeidsmishandling seg gjennom verbal eller fysisk vold, trusler, boikott av arbeid og reduksjon av lønn som en form for press. På dette punktet er situasjonen seriøs, dette scenariet kalles arbeidssammenheng.

9

Yrkesmisbruk er en praksis som ikke bør tolereres under noen omstendigheter, fordi den alvorlig påvirker medarbeider både fysisk og psykologisk. Hvis din bedrift har en anti-mishandlingspolitikk, gå til den, ellers si opp situasjonen til en overordnet eller menneskelig ressursavdeling for å handle på saken.

Når det gjelder selskaper der ingen av disse alternativene er levedyktige, er det best å samle alle mulige anstrengelser for å finne en annen jobb og være i stand til å forlate den der vi blir mishandlet. Ingen fortjener å jobbe i en utilstrekkelig plass eller at deres helse er skadet av en jobb.