Slik brenner du en ansatt

På arbeidsplassen er det komplekse situasjoner som kan være ubehagelige, en av dem er at man må brenne en arbeidstaker. Denne scenen er ubehagelig for begge parter, både for sjefen og de berørte, så det er viktig å gjøre det på en passende måte, og alltid ta hensyn til hensynet og respekten . Hvis du ikke vet hvor du skal begynne i. Com, gir vi deg noen tips, slik at du vet hvordan du avviser en ansatt profesjonelt og riktig.

1

Hvis selskapet av en eller annen grunn har nådd beslutningen om å dispensere med en ansatt, er det viktig å ikke kommentere med noen fordi informasjonen kan nå arbeideren gjennom munnene til andre som skaper unødvendig ubehag

2

Når du har tatt avgjørelsen, prøv å merke et møte så snart som mulig med arbeideren, for å kommunisere beslutningen så snart som mulig, gjør det på en riktig måte uten å gå rundt emnet

3

Det er nødvendig å adressere arbeidstakerne med respektfullt språk uavhengig av årsakene som førte til avskedigelsen, må arbeidsgiver alltid holde kontroll over situasjonen og ta det så godt som mulig

4

For arbeideren er det viktig å vite klart årsaken eller årsakene til oppsigelsen, så du må alltid kommunisere det på en profesjonell måte og bruke de riktige ordene. For eksempel, hvis noen er en konflikt: "Vi tror at din holdning ikke tilpasser seg retningslinjene til teamet og selskapet"

5

Arbeidsgiveren vil kanskje diskutere din beslutning eller bli forstyrret av det, igjen er det nødvendig å opprettholde kontrollen av situasjonen fordi konklusjonen allerede er gjort og det er ingen vende tilbake

6

Unngå clichéd setninger som kan høres hyklerisk som: "Det har vært veldig vanskelig for meg å ta denne avgjørelsen" eller "Jeg vet hvordan du føler om det", hvis forholdet til medarbeider ikke er nært, bare være politisk og høflig

7

Kommuniser nyhetene helst om ettermiddagen eller på slutten av dagen, slik at medarbeiderne kan gå hjem uten å måtte tåle hele dagen medfølelse og rykter fra andre

8

I mange bedrifter er det vanlig å avvise ansatte sammen med noen fra menneskelige ressurser for å gi arbeideren tallene som refererer til deres kompensasjon og ferdigstillelse av betalingsdetaljer

9

Å avvise en ansatt er aldri en komfortabel situasjon, men noen ganger er det nødvendig å gjøre det, og den beste måten å oppnå det på, er gjennom respekt og riktig kommunikasjon med den andre

• Unngå å bli i kontrovers og diskusjoner om beslutningen
• Hvis ansatt er endret, hold kontroll over situasjonen for å forhindre at problemet skjer høyere