Hvordan rapportere arbeidsplassen trakassering

I møte med en situasjon med arbeidsmøping, bør alle ansatte vite at han har verktøy for å rapportere denne typen trakassering. Det er en serie juridiske handlinger som vil beskytte ansatt og hjelpe ham med å forsvare sine rettigheter. Vi viser deg hvordan du rapporterer arbeidsplassen trakassering .

1

I det øyeblikket arbeideren er klar over at han blir trakassert i sin jobb, er det første han må gjøre, å kontakte fagpersoner. Du bør derfor gå til en lege eller psykolog for å diskutere saken din og kan nøytralisere eller redusere effektene av denne trakasseringen.

2

Etter dette trinnet må arbeideren avsløre fakta for Helse og Sikkerhetskomiteen i hans firma. I tilfelle at den ikke har denne avdelingen, bør du kontakte arbeidsgiverens juridiske representant. På denne måten vil en undersøkelse bli igangsatt.

3

Før arbeidsmishandling rapporteres på en lovlig måte, må arbeideren informere selskapet. Det må gjøres skriftlig for en rekord, og forlater arbeideren en kopi som viser kvitteringen til firmaet ditt.

4

Fra det øyeblikket må alle møter med firmaet eller dets representanter gjøres med tilstedeværelse av den trakasserte medarbeiderens juridiske eller faglige rådgiver.

5

Ved å følge disse trinnene kan det tas flere rettslige skritt for å rapportere situasjonen. For eksempel er det en administrativ måte gjennom arbeidsinspeksjonen. For dette må vi sende inn en klage til administrasjonstjenesten. Denne klagen må være veldig komplett, og legge til alle relevante data (kronologisk navn, fakta om trakassering, osv.).

6

I tillegg kan vi også fordømme arbeidsmøtet via rettslige . For dette er det bedre å være godt informert av en advokat, fordi i disse tilfellene er forsøkene ofte komplekse.

7

Offentlige arbeidstakere kan også rapportere om en situasjon av trakassering gjennom administrativ rettssak.

8

På samme måte, hvis trakasseringen forårsaket en sykdom for det offeret som gjør ham ute av stand til å jobbe, har han rett til trygdeordningens anerkjennelse av en tilsvarende pensjon. På dette tidspunktet er det viktig å gi medisinske rapporter.