Hvordan beregne kompensasjon for avskedigelse dersom selskapet lukker

Prosessen med å ødelegge forretningstøy forårsaker lukning av mange selskaper, og måtte avfyring sine arbeidere av økonomiske årsaker. Et selskap kan avvise sine arbeidere av økonomiske grunner så lenge de økonomiske resultatene av selskapet er negative, det vil si tap eller forventes å ha. Ethvert selskap som har en vedvarende inntektsreduksjon, kan også begrunne en avskedigelse av økonomiske årsaker. Det vil si at de i tre påfølgende måneder har lavere inntekt enn de som er registrert i samme periode året før. I denne artikkelen forklarer vi hvordan du skal beregne kompensasjon for avskedigelse dersom selskapet lukker .

Kompensasjon for selskapets nedleggelse

Tilsvarende kompensasjon til arbeideren for lukning av selskapet hvor han jobber, er 20 dagers lønn pr år jobbet . Arbeidsloven fastsetter en maksimumsgrense på opptil 12 månedslønn.

Hvis selskapets økonomiske situasjon ikke tillater betaling av erstatning for avskedigelse, er selskapet unntatt fra betalingen, så lenge årsakene er oppgitt i avskedigelsesbrevet.

Dette faktum påvirker ikke arbeidstakerens rett til å kreve erstatning når avskedigelsen er effektiv.

I tilfelle at den rettslige påstanden som arbeideren utsteder, og det er vist at selskapet kunne ha utbetalt erstatning for avskedigelse, må den betale erstatning på 45 dager av lønn pr. År arbeidet, med en grense på 42 månedlige utbetalinger .

Krav til oppsigelse på grunn av nedleggelse av selskapet

For å formidle avskedigelsen av økonomiske årsaker til arbeideren, må selskapet oppfylle en rekke krav:

- Oppsigelsen må skje ved skriftlig formidling med begrunnelse for avskedigelsen.

- Samtidig med levering av skriftlig formidling av avskedigelsen, skal kompensasjon på 20 dagers lønn pr. År arbeidet med maksimalt 12 månedlige utbetalinger til arbeideren, vedlegges. I tilfelle at du ikke kan oppfylle kompensasjonen for avskedigelse, bør du argumentere for årsakene i dette brevet.

- Arbeidsgiveren må få 15 dages varsel før avslaget trer i kraft.

Og du ... Trenger du juridisk rådgivning? Skriv inn her for å gi deg råd!