Hvordan tilpasse seg min nye jobb
Har du endret firmaet ditt ? Skal du begynne med den første jobben ? Uansett arbeidssituasjonen er det alltid en oppgave å tilpasse seg en ny jobb, noe som gir noen respekt. Enten du kommer fra forskjellige firmaer eller nettopp har avsluttet din opplæring, er det viktig at du følger noen grunnleggende og sunn fornuft anbefalinger for å vite hvordan du kan tilpasse seg din nye jobb . Lykke til!
Fremgangsmåte for å følge:1
Først av alt er det viktig å understreke at det er normalt at den første dagen i en ny jobb genererer nerver og rastløshet, og at nyheten alltid vekker denne sensasjonen, men at vi ikke bør forvandle oss til noe negativt. Så handler det om å kontrollere våre nerver til enhver tid og vise en mottakelig holdning for å imprægnere oss med filosofien og verdiene til det nye selskapet eller organisasjonen.
2
På samme måte vil det være viktig at du på den første dagen sørger for at du får et godt inntrykk på de som vil være dine nye medarbeidere og veiledere. På den ene siden, før du begynner i den nye jobben, bør du sjekke om det finnes en kleskode for å tilpasse seg den. Hvis du ikke har opprettet en skriftlig regel, må du prøve å kle med passende klær, for eksempel: det vil ikke være hensiktsmessig å bære flip-flops og shorts for mer enn sommer og varme, bortsett fra at du jobber i en strandbar.
På den annen side er det inntrykket vi ikke bare er et estetisk problem, men også du må vise empati og vise at du vil lære og vokse i din nye jobb. Selv om det høres kanskje tydelig ut, aldri glem utdanningen og oppførsel: si god morgen for å komme om morgenen, be om ting, vær så snill, takk eller slå på døren før du går inn er åpenbare, men noen ganger glemme.
3
Husk også at enhver tilpasningsprosess innebærer litt tid og vil kreve tålmodighet og dine nye kolleger. Så, start med å se på hvordan alt fungerer og hvilken rolle hver stab spiller. Samtidig vil det være viktig at du informerer deg om alle slags aspekter som vil ta del i arbeidet ditt:
- Plan: Innreise og utreise, pauser, måltider, etc.
- Om arbeidsplassen: hvor er badene, skriveren, hvis det er fellesarealer som kjøkken
- Logistikk: for eksempel hvem å konsultere i tilfelle tekniske problemer.
4
Ved mange anledninger betyr det å starte en ny jobb også å etterlate gamle rutiner, vaner og arbeidsformer. Du bør ikke være forankret i det du gjorde, men du må finne en måte å tilpasse seg til det som er i kraft i det nye selskapet. For eksempel, hvis du tror det er nødvendig, kan du be om eller søke etter en opplærings- eller resirkuleringskurs på egen hånd for å bli vant til nye dataprogrammer eller andre verktøy som du ikke har brukt hittil.
5
Åpenbart for å tilpasse seg din nye jobb, vil det være viktig å ha forhold til de som nå er arbeidskollegaer, folk du vil bruke en viktig del av dagen med. Introduser deg selv til de du ennå ikke vet, og frivillig til å samarbeide med det som er nødvendig; kaffe tid eller under måltider vil være den ideelle tiden for å utdype og engasjere seg i samtalen med resten av selskapets ansatte. Det er ikke at den første dagen du går på jobb, behandler du alle som om du kjente dem alle deres liv; ikke ekstreme tillitene, men målet er å sosialisere og bli kjent med lagkameratene dine litt etter litt.
6
I tillegg til å spørre alt du ikke vet, spør også at andre retter deg eller forklarer de beste formlene for å gjøre oppgavene for å forbedre hver dag og tilpasse seg raskere. Hvis du har en direkte koordinator eller veileder, kan du be om et periodisk møte for å evaluere fremdriften din og finne forbedringspoeng. Tilbakemelding er et veldig nyttig verktøy, og du bør alltid huske på at det ikke er negativ kritikk mot din person, men en fin måte å forbedre hver dag.