Hvordan handle i et gruppearbeidssamtale

De fleste store selskaper bruker gruppearbeidssamtaler for å velge kandidater. På denne måten kan de se ferdigheter som ledelse, noe som skal tas med i betraktning dersom den aktuelle stillingen innebærer å lede en gruppe. I tillegg kan intervjuekoordinatorer se respondentens vilje til å jobbe i en gruppe, samt proaktivitet blant mange andre. Vi viser deg hvordan du skal handle i et gruppearbeidssamtale .

1

Det første vi bør gjøre, er å informere oss om selskapet . For dette er det nødvendig å legge inn sin nettside, men også å konsultere fora der de snakker om deres utvalgsprosesser. Hvis det er et viktig selskap, som Ikea eller El Corte Inglés, finner vi oppføringer som refererer til disse prosessene uten problemer.

2

Først av alt må vi tenke at vi ikke vet hvilke profiler de leter etter. De kan se etter noen med lederegenskaper, noen som bare følger ordrene, noen unge, eldre, etc. Det ideelle i møte med denne uvitenhet er å oppføre seg med total normalitet . Ikke late som noen rolle, for sannheten er at dette aldri vil være en god ide, siden senere i personlige intervjuer blir det mye vanskeligere å late som.

3

Det viktigste i et gruppearbeidssamtale er å forsøke å arbeide i grupper hjertelig . Normalt er de ideelle intervjuer for å kunne identifisere vår evne til å jobbe i grupper, så vel som vår oppførsel med andre. Av denne grunn må vi alltid være hjertelige, vise våre meninger og et visst lederskap, men ikke misbruke.

4

Det er viktig å vite på forhånd at i disse typer intervjuer er det ingen gode eller dårlige alternativer. Vanligvis vil vi bli spurt om gruppespørsmål der vi bare prøver å se hvordan vi jobber med resten av deltakerne. Så hjertelighet, respekt og fasthet er noen av holdninger som rekruttererne forventer å se i oss.

5

Det er noen triks som i tillegg til å appellere til våre rekrutterere, vil hjelpe oss til å være mye mer komfortabel med våre kolleger. For eksempel, si alltid navnet på personen vi går til. Dette innebærer nærhet og gjør den andre personen føler seg automatisk viktig.

6

Vi må alltid respektere andre. Vi kan og må forsvare kriteriene våre med argumenter, men vi må alltid lytte til resten uten å forstyrre eller heve våre stemmer. Monologer liker ikke det. Det er også alltid bedre å tenke før du snakker, hvis vi ikke skruer opp, trenger vi ikke å bekymre oss.

7

Vi må være veldig forsiktige med det vi ikke sier, men det er sett; og det er at i disse intervjuene vil rekrutterere studere selv den minste detalj av vår ikke-verbale atferd. Vi må derfor kontrollere det, men vanskelig det kan være fordi våre bevegelser kan gi oss bort på et gitt tidspunkt. Vi anbefaler at du studerer dette punktet litt for å vite hvilke bevegelser som angir sikkerhet i seg selv og som indikerer usikkerhet.