Hvordan handle før en ansettelseskontroll

Å møte en avskedigelse i et selskap er alltid en komplisert situasjon og noen ganger vanskelig å håndtere. Men vi må godt kjenne alle våre rettigheter og juridiske muligheter, siden noen ganger kan det være mangler av substans eller form som gjør at vi får større kompensasjon eller til og med tilbakestilles. I. Com forteller vi deg hvordan du skal handle før en avskjedigelse av jobben .

Samle varselet

Det første trinnet er å samle varsel om oppsigelse av selskapet, som indikerer fra hvilken dag det blir effektiv, og begynner derfor å telle begrepet, 20 virkedager, vi må appellere. Ikke å be om dette varselet hvis selskapet ikke gir det først, er vanligvis, på grunn av uvitenhet, en hyppig feil hos mange avskedigede arbeidere.

Typen av oppsigelse må også spesifiseres i dette dokumentet: upassende, disiplinær eller av objektive grunner. I tillegg må du se nøye på bosetningsdokumentet, det vil si bosetningen, for å sjekke om det er forskjellig fra de dagene som har blitt arbeidet i måneden, er de proporsjonale delene av ekstrabetaling og ferier inkludert.

Hvis avskedigelsen er verbal og arbeideren nektes tilgang til jobben, kan selskapet saksøkes dersom arbeideren anser det for uberettiget.

Typer av kompensasjon

For urettferdig oppsigelse samsvarer 33 dager i året med maksimalt 24 måneder, som om det er opphør av arbeidstakerens vilje eller ved forsinkelse eller manglende betaling av lønn. På den annen side, dersom avskedigelsen er av objektive grunner, eller for en ERE (av økonomiske, organisatoriske, tekniske årsaker, etc.), reduseres den til 20 dager i året med maksimalt 12 månedlige utbetalinger.

Oppgjøret må deklareres skattemessig i IRPF, fordi det er en del av lønn, men ikke det samme med kompensasjon for oppsigelse, som er fritatt, forutsatt at den ikke overstiger den lovlige grensen for hver kompensasjon.

Forliks- og etterspørselsaksjoner

Når arbeidstaker tolker oppsigelsen som uberettiget, kan han starte forliksforhandlinger med selskapet. For å gjøre dette har det 20 arbeidsdager, fra avskedsdagen, å sende en saksbehandlings- eller meklingsforespørsel før en meklingsenhet som avhenger av den kompetente arbeidsmyndigheten i hvert autonomt fellesskap.

Når forliksforespørselen sendes, blir utløpsperioder suspendert. På den annen side gjenopptas beregningen av det samme dagen etter at forsamlingen ble forsøkt, eller etter 15 dager fra presentasjonen uten at den ble feiret. Under alle omstendigheter, etter 30 dager uten forliksakten, har feiringen blitt vurdert, og prosedyren er fullført.

Hvis det etter samrådsforhandling ikke foreligger enighet mellom partene, kan arbeideren ta sin påstand gjennom sosialdomstolene, i de dager som forblir frem til fristen på 20 år, som gjenopptas etter arbeidstilsynets beslutning i denne loven.

setning

Retten kan avgjøre at avskedigelsen er null, uopptakelig eller hensiktsmessig.

Det vil være null hvis det diskriminerer saksøkeren med en av årsakene som er angitt i grunnloven eller i loven, eller at grunnleggende friheter og frihetsberettigelser fra arbeideren brytes.

Det vil bli vurdert ikke å være tillatt når det ikke er mulig å bevise overtredelsen påstått av selskapet for å gjennomføre avskedigelsen eller om de nødvendige juridiske kravene ikke er oppfylt.

For sin del vil det være hensiktsmessig dommeren mener at arbeidsgiver har handlet i berettigede og dokumenterte tilfeller og gir grunnen i dette tilfellet.

• Selv om alt virker klart og berettiget, er det aldri unødvendig å gå med avskedsbrevet på jakt etter juridisk rådgivning. Noen ganger kan du velge en større kompensasjon eller til og med bli tilbakemelding, hvis det er mangler på substans eller form.