Hvordan handle i møte med trakassering på arbeidsplassen

Arbeidsplass trakassering eller mobbing refererer til det faktum at en person mottar en type psykologisk overgrep i det faglige miljøet. Det kan komme fra en partner, en overlegen, og til og med en sjef, og konsekvensene kan føre til følelse av usikkerhet, lav selvtillit og depresjon. Hvis du lider av denne situasjonen, er det viktig at du vet at gjeldende lovgivning støtter deg, og du har forskjellige måter å fordømme denne oppførselen og forsvare deg selv. I denne artikkelen forteller vi deg hvordan du skal handle i møte med trakassering på arbeidsplassen, slik at du vet hva du skal gjøre hvis du lider av det.

1

Først av alt er det viktig at du lærer å oppdage tegn på trakassering på arbeidsplassen for å sjekke om situasjonen din ligner noen av dem. I tilfelle du opplever noen eller alle av dem, er det sikkert at du blir offer for mobbing, og du må handle så snart som mulig.

• Ulike behandling : Når en person lider av denne situasjonen, innser han at behandlingen han mottar fra den aktuelle partneren, er forskjellig fra det han ber om for de øvrige arbeiderne. Det kan være at du utelukker deg selv eller ikke tar hensyn til deg, begge situasjonene indikerer at det er et problem med deg, og at du ikke prøver å skjule det.

• Forfølgelser eller verbale aggressjoner : Det er også veldig vanlig for folk som har chikane, forsøk å ydmyke eller respektløse, av den grunn kan du bli fornærmet eller ropte før alle forlater deg i bevis og fremhever din overlegenhet foran deg.

• Snakk dårlig om deg selv : En annen åpenbar egenskap av en trakassør er at han vil forsøke å forlate deg på gulvet før andre kolleger med sikte på å isolere deg og få enda mer at du føler deg alene på arbeidsplassen. Det kan til og med være tilfelle at du oppdager rykter som direkte påvirker bildet ditt både jobb og personlig.

• Overtrykk : det er også sannsynlig at du vil jobbe hardere for å bevise for deg selv at du ikke klarer å få volumet der ute. Det er en manipulasjons taktikk at du prøver å fullføre deg selv ved ikke å kunne jobbe under de forholdene, men ikke bli overveldet. Du gjør det nettopp for det formålet, så det er ikke din feil.

• Begrens kampanjen din : Et annet tegn på trakassering på arbeidsplassen er at denne personen som gjør det, vanligvis er den som hindrer deg i å trives i jobben din, og dermed at du holder deg fast i samme stilling.

• Diskvalifikasjoner : Å kaste arbeidet ditt, kaste sinne for dine kolleger eller diskutere en ide i et møte på høy hånd er forskjellige måter å plage på arbeidsplassen. Ridicule er også ofte et verktøy som brukes av disse menneskene som vil at det er at du ender opp med å forlate arbeidet ditt for å føle deg uforberedt til å fortsette.

2

Hvis du bor noen av situasjonene som er nevnt ovenfor, er det mest sannsynlig at vi står overfor et tilfelle av trakassering på arbeidsplassen, og derfor må du handle så snart som mulig for å forsvare din stilling i selskapet og fremfor alt forsvare din profesjonalitet. Det første er at du reagerer umiddelbart, hvis du føler at noen setter all sin innsats i å forlate selskapet, er fordi han er mobbing, så ikke aksepter den som noe annet i arbeidet ditt eller bli vant til en mishandling av en partner, begynn å handle umiddelbart for å forsvare deg selv.

3

Du bør vite at arbeidsplassen er plaget i loven, og derfor er det viktig at hvis du har en fagforening i dine firmaer, går du til dem for å fortelle hva som skjer, og at de har bevis på situasjonen din. Når du har møtt dem, vil de være ansvarlige for å utføre en etterforskning og en oppfølging av hva du har fortalt dem; De vil gjøre det med all mulig skjønn for å hindre at dagene i selskapet blir en prøvelse.

I denne forstand, hvis du har bevis (dokumenter, telefonsamtaler, e-post, etc.) som kan bevise dette misbruket, ikke nøl med å bidra slik at de er klar over hva du bor og kan handle så snart som mulig. Forbundet er mellommann som vil forsvare deg for dine kolleger eller overordnede for å forsvare dine rettigheter som arbeidstaker.

4

I tilfelle at sjefen din er den som mobber deg, er det første vi må prøve å møte med ham for å utveksle meninger og forsøke å forbedre situasjonen. Jeg må kanskje fortelle deg noe om din arbeidsform som har endret seg eller, rett og slett, med litt oppmerksomhet, endre din måte å håndtere deg selv. I tilfelle situasjonen ikke forbedrer, anbefaler vi deg også å delta i arbeidernes fagforening.

Hva skjer hvis firmaet ikke har en union? Deretter må du gå til HR-avdelingen (HR) som er ansvarlig for å håndtere enhver situasjon som påvirker selskapets arbeidsforhold, og kan derfor hjelpe deg med å håndtere det som skjer. Denne avdelingen kan også hjelpe deg med å bytte avdelinger, et alternativ som tas når det ikke er mulig løsning.

5

Hvis det etter å ha rapportert det i fagforening eller i menneskelige ressurser ikke er bedre, er det siste skrittet å gå til domstolene for å rapportere trakassering på jobben. Mange ganger vil HR-avdelingen i selskapet ikke forstyrre seg i denne situasjonen, og det er da du må gå rett til rettferdighet for å kunne forsvare. Dette er en måte å rapportere situasjonen eksternt på, og det er to måter å gjøre det på:

• 1. Utgjøre klage via administrasjon i Arbeidsinspeksjonen
• 2. Lag klagen gjennom domstolene

I andre tilfelle trenger du en advokat og ulike rettslige tiltak for å forsvare de skader som selskapet har forårsaket deg.

6

I tillegg til å gjennomføre disse handlingene for å forsvare din stilling i selskapet, må du også handle på et psykologisk nivå mot trakassering på arbeidsplassen, da det er en type psykologisk overgrep som kan påvirke selvtillit og sikkerheten du har i deg selv i miljøet arbeidskraft.

Av denne grunn er det viktig å opprettholde et høyt nivå av selvtillit for ikke å kollapse i denne situasjonen; I tilfelle hvor du ser deg selv alvorlig skadet, anbefaler vi at du går til en psykolog for å hjelpe deg med å rydde ditt sinn og stole på evnen din igjen. I denne artikkelen gir vi deg noen triks for å øke selvtillit.