Hvordan godta kritikk på jobben

Er det vanskelig for deg å passe kritikken ? Er du en av dem som ikke hører på de som vil hjelpe dem med å forbedre seg? I hver jobb er vi utsatt for resten av teamet som foreslår måter å gjøre jobben vår bedre og bli mer vellykkede fagfolk . Derfor vil vi i denne artikkelen forklare noen tips om hvordan å akseptere kritikk på jobben.

1

For det første er det viktig å understreke at hver person vil akseptere kritikk på en annen måte avhengig av deres personlighet. Av denne grunn er det viktig at hvis vi vet at temperamentet vårt er sterkt eller vi er impulsive mennesker, lærer vi å kontrollere vår karakter for å unngå misforståelser og problemer.

Derfor vil holdningen være den første faktoren å ta hensyn til, og vi bør alltid være villige til å motta konstruktiv kritikk fra våre kolleger og arbeidsveiledere.

2

Og er at kritikken bare er forbedringspoeng, det vil si de aspektene der vi gjør feil eller hva vi kan gjøre bedre. Vi bør aldri ta en kommentar eller mening på arbeidsplassen som et angrep mot vår person, men som et spørsmål der vi skal strebe for å komme videre. Dette inkluderer også behovet for å anta at vi ikke er perfekte, og at vi alle har svake punkter og områder der vi kan utvikle enda mer.

Noen ganger er det mulig at andre mennesker har oppfatninger som du ikke klarer å se eller at deres synspunkter er forskjellige fra din, Lær å lytte til dem og innrømme at de kan være riktige. Dette vil også føre oss til å forbedre arbeidsmiljøet og gjøre de samlede resultatene mer positive.

3

Lytting vil dermed være det første skrittet for å akseptere kritikk i arbeidet, og det innebærer at ikke bare våre sjefer vil være de som kan fortelle oss hva de problemene vi må vurdere, men også våre kolleger og resten av teamet kan komme med forslag. Noen ganger, spesielt i store bedrifter, er de som jobber side om side med oss ​​de som kjenner våre arbeidsrutiner bedre og metodene som følges når prosjektene utføres. Det er derfor mulig å foreslå forbedringer i den daglige prosessen eller andre faglige problemer.

4

I tillegg til å legge merke til alt vi foreslår som aspekter for å forbedre, vil det være viktig at vi spørsmålet hvordan vi kan forbedre i denne saken. Å vite hva vi gjør feil eller hva vi kan gjøre bedre, vil være det første punktet, men da må vi se etter måter å løse det eller alternativer som kan gi bedre resultater.

Det vil være ubrukelig å høre på kritikk og deretter slå et døvt øre; Å akseptere kritikk betyr ikke at du nikker uten å stille spørsmål, men det handler om å gå videre og se etter alternativer som hjelper oss med å rette feil og alltid forandres til det bedre.

5

I sin tur bør vi ikke føle seg vred eller vred mot den personen som har gjort oss kritikken - hvem han er - siden han blir lei seg mot den personen og tar den med seg, eller henne vil ikke være mer enn å vedta en holdning av infantil og umoden holdning. Åpenbart bør ingen være respektløs og enhver kritikk bør formuleres med respekt for å være konstruktiv, akkurat som vi må motta det med respektfull og positiv holdning.

6

I tilfelle du er i tvil om hva du har blitt fortalt, sørg for å avklare det for å unngå misrepresenting meninger eller kommentarer . Så, be om at du utvider problemet som skal løses, eller gi mer informasjon om kritikken i spørsmålet; Det vil være hensiktsmessig for deg å be om et privat møte med den personen for å ytterligere detaljere din mening, offentlige diskusjoner anbefales ikke. Åpenbart må du forbli rolig og forsvare din mening uten å fornekte eller motsette seg den annen persons synspunkt til enhver tid.

7

Til slutt, la ikke kritikken på jobben påvirke deg mer enn de burde; Selv om det er sant at vi i noen tilfeller bringer hjerterytme i hjemmet, vil det ikke være gunstig for oss å tilbringe dagen å tenke på hva vi har blitt fortalt og ekstrapolere det til andre områder av våre liv.

Husk at når du mottar en kritikk handler det om å finne løsninger og ikke generere problemer, så du bør aldri gi opp band og nekte å motta kritikk. Disse vurderingene hjelper oss å være bedre profesjonelle, men fremfor alt å være en bedre person.