8 uprofesjonelle holdninger

Sikkert mange ganger har du hørt at en av nøklene til å være en god medarbeider, effektiv og verdifull for organisasjonen, er å være en profesjonell arbeidstaker, men hvordan fungerer ansatte som dette? Hva gjør man ansett som profesjonell? og hvilken annen er katalogisert som noen som ikke er egnet til å jobbe i selskapet? Det er ikke så vanskelig å bestemme som det kan virke, derfor presenterer vi i .com vi et eksempel med 8 unprofessional holdninger som du bør unngå hvis du vil oppnå suksess i arbeidsverdenen

1

For å forklare med ironi, sarkasme eller tunge vitser en lovbrudd mot en av dine følgesvenner. Hvis du har noe å si til noen, hvis du har blitt plaget av en holdning fra en kollega, bør du ha modenhet til å snakke direkte med denne personen

2

Snakk dårlig bak på en av dine kolleger. Vi refererer til det forrige punktet, kontorsladder er uunngåelig, men du bør ikke falle inn i kritikeren og dømme andre bak ryggen deres istedenfor å gjøre det foran dem

3

Sabotear med ondsinnet kommentarer prosjektene eller ideene til dine kolleger. Hvis du har noen mening om hva en annen partner er opptatt av, uttrykk den med respekt og hensyn, ta godt vare på dine ord og unngå å fornærme

4

Intimidering av alle slags, verbale eller fysiske på arbeidsplassen, kjent som flytting, er en av de minst profesjonelle og mest beklagelige holdninger som du kan pådra deg på arbeidsplassen, unngå det for enhver pris

5

Åpen kritisk personlige forhold ved en av dine medarbeidere. Igjen vender vi tilbake til sladder, det er en uunngåelig tilstand, men gjør ikke andre til å se deg som en person med "viperine tongue", fordi det vil koste deg mye å bli kvitt den berømmelsen

6

Vær negativ og reticent før alle slags endringer. Arbeidsverdenen er i konstant bevegelse, det samme som arbeidsprosessene, og dermed unngår å motta sjefen eller teamet ditt alltid uten endring, dette vil til slutt få deg til å se ut som en lat og uprofesjonell ansatt

7

Ikke vite hvordan å møte kritikk og ta alt som om det var personlig. Når sjefen din eller en annen kollega gjør en konstruktiv kritikk, bør du dra nytte av det for å få noe positivt, å evaluere ytelsen din og se hvilke av de kommentarene du kan sette i bruk for å forbedre

8

Ikke har følelsesmessig intelligens . Vi må lære å oppføre seg på jobben, når noe plager deg, du kan ikke møte det som om du snakket med en venn i nabolaget ditt, kan du ikke behandle sjefen din og dine partnere når du behandler dine brødre, og du kan ikke la sinne lede deg. Utvikle en arbeidspersonlighet til fordel for en profesjonell holdning