7 sentrale spørsmål i jobbintervjuer

Under jobbintervjuer er det viktig at du blir spurt om å grave dypt inn i dine lidenskaper, ferdigheter, engasjement og problemløsning. Men bare å fokusere på jobbansvar og evner i begynnelsen er ikke hva en intervjuer vil gjøre, siden han vil forsøke å spørre om personlighet, ambisjon og preferanser til hver mulig ansatt. I denne artikkelen tilbyr vi de 7 sentrale spørsmålene i jobbintervjuene du må vite hvordan du skal håndtere for å kunne overvinne denne prosessen og kunne søke om stillingen.

I utgangspunktet, hva synes du interessant om denne jobben?

Dette spørsmålet vil hjelpe deg med å finne ut om du virkelig bryr deg om å kjenne selskapet og forstå arbeidet. Hvis svaret ditt er detaljert og viser at du har gjort forskningen på selskapet og rollen, er det mulig for dem å tilpasse seg godt.

Hvis du derimot gir et generisk svar som ikke viser noen forståelse av hva selskapet gjør eller hva stillingen krever, er du bare "desperat på jakt etter alle typer arbeid" og de vil ikke ansette deg.

I denne artikkelen gir vi deg flere tips om hvordan du svarer i stillingsintervjuet.

Har du besøkt vår nettside?

Mye oppmerksomhet blir gitt til detaljnivået i ditt svar. Hvis du synes å være fast med vakt eller snubler på svarene dine, uten å gi detaljer om nettstedet, har du sjansen for at du ikke har gjort undersøkelsen.

For dem, hvis en kandidat ikke brydde seg om å åpne nettstedet før intervjuet, er det sannsynlig at han ikke er veldig interessert .

Hvilken lønn trenger du?

Det er ikke en invitasjon til lønnsforhandlinger. De vil bare vite hvilken lønn du trenger for å dekke regningene dine og nummeret som vil forlate deg alene.

Dette hjelper dem med å gjøre oppmerksomheten vekk fra penger og fortell deg at lønnen ikke er den viktigste tingen de har å tilby, men ekte arbeid er det som betyr noe. Så vær smart og indikere minimumslønnen du aksepterer med hensyn til at evnen til å forhandle eller utvide lønn kan oppstå når du tar litt tid i selskapet. Ha tålmodighet

I vi hjelper deg med hvordan du svarer på lønnsforventninger i et jobbintervju.

For hvor mye penger går du til et annet selskap?

Generelt presenteres det som en hypotetisk situasjon . Du gjør jobben din med den nøyaktige lønnen du ba om, og du elsker alt relatert til selskapet og stillingen. Deretter får du et tilbud fra et annet selskap og hvor mye penger har de å tilby deg å forlate?

Dette er veldig viktig, siden en stor kandidat vil si at en jobb han elsker er verdt mer enn penger (så lenge han dekker sine utgifter). En middelmådig kandidat, vil si to eller tre ganger lønnen, og en dårlig kandidat vil si at den går for mindre enn dobbelt. De ønsker å ansette noen som ikke jobber bare for penger .

Har du noen gang igjen uten å fullføre leksene dine?

Dette spørsmålet vil avsløre om du er en dedikert ansatt . Et dårlig perspektiv er å si at du forlot oppgavene til neste dag; En god kandidat vil si at dagen ikke er over før det ikke er mer arbeid.

De vil ha noen som bryr seg om å hjelpe selskapet, ikke noen som mister fokus og forlater ved første anledning.

Hvordan overtar du hvis en partner ikke fullfører en oppgave?

Opprett et scenario for å bestemme din forpliktelse. Anta at du jobber på et prosjekt klokken 22 på fredag, og du mottar en samtale fra en sint kunde fordi noen i selskapet savnet en viktig frist. En stor arbeidstaker tar oppgaven og gjør det selv . En middelmådig medarbeider notater detaljene, refererer til sin medarbeider for å løse problemet senere.

Det er viktig at du kan ta initiativet, selv om det innebærer å overta det gode for selskapet.

Kan du løse dette problemet?

De utgjør hindringer, selv om scenen ikke er noe du har erfaring med. Vurder dine styrker for problemløsing og analyse. De spør deg hvordan du vil håndtere et problem som selskapet virkelig står overfor for dem å vite hvordan du ville ha taklet det.

Her ser de ikke etter riktig og feil svar, de leter etter en ide om hvordan du behandler og tenker på et spørsmål . Tenk høyt.