6 feil å unngå når du ber om lønnsøkning

Hvis du mener at tiden er kommet for å be om din velfortjente lønnsøkning, må du følge en strategi for å oppnå det. Men det er også viktig at du deltar på noen vanlige feil som arbeidstakere gjør på dette tidspunktet. Så fra .com ønsker vi å hjelpe deg, og vi presenterer deg 6 feil å unngå når du ber om lønnsøkning, det er sikkert hvordan du gjør det.

Fremgangsmåte for å følge:

1

Når du får intervjuet med din overordnede til å be om lønnsøkningen, ville det første skrittet være å reflektere om klokken er riktig. For eksempel, hvis du hadde en dårlig dag eller du merker det i dårlig humør, er det å foretrekke at du forlater det for en annen gang.

2

Vi bør også unngå å spørre om lønnsoppgang hvis vi vet at selskapet går gjennom vanskelige tider. Dette kan vise deg som en person som ikke vurderes både med selskapet og med andre kolleger.

3

Den typiske holdningen som truer med å forlate selskapet eller å spille med andre tilbud, vil ikke hjelpe deg med å få oppgangen. I dette tilfellet, bløffer, kan det hende at de inviterer deg til å forlate skipet, hvis du har det saftige tilbudet som sikkert de ikke vil eller kan overvinne.

4

Viser sinne ved å være ulykkelig og har ingen objektive motiver, vil heller ikke hjelpe deg. Husk at det alltid er bedre å basere alle dine argumenter på fakta du kan demonstrere. Dermed blir lønnsøkningen din rettferdiggjort.

5

En annen feil av de vanligste når du ber om lønnsøkning er å sammenligne den med andre arbeidstakere. Denne holdningen er vanligvis ikke som sjefer. Det beste våpenet er å prøve å vise at du fortjener din lønn for arbeidet ditt.

6

Til slutt, hvis vi mottar den forespurte økningen, gratulerer! Men ikke gå for å spre det gjennom hele selskapet, denne holdningen vil heller ikke like det.

tips
  • Prøv å forberede dine argumenter, så du vil ikke falle i feil.